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中国时间: 10:46 2016年12月03日星期六

耐克合同厂劳工状况 在华上百家


美国生产运动鞋和运动衫等名牌体育用品的耐克公司星期四公布了一份报告,列举了全球700多家生产耐克产品的工厂的劳工状况。耐克公司表示,他们公布这份报告的目的是使耐克在世界各地的合同工厂的工人所得到的待遇和生产条件透明化,以促进劳工权利的改善。

*承认存在侵犯劳工权利现像*

在这份长达108页的所谓《公司责任报告》中,耐克公司承认,全球700多个生产耐克产品的工厂存在着不同程度的侵犯劳工权利的现像,其中绝大部份发生在亚洲一些发展中国家。

多年来,耐克公司一直因海外工厂的劳动条件差而受到工会组织和人权活动人士的抨击,一些组织甚至指责耐克开办“血汗工厂”。去年9月,美国加利福尼亚州的一家法庭指控耐克公司发布虚假的劳工待遇报告,最后耐克被迫以150万美元平息了这场法律诉讼。人权活动人士一直要求耐克公布它在全球的合同工厂的具体分布情况和地址,以便允许独立媒体和组织进行监督。

*亚洲工厂占半数以上*

在耐克公司首次公布的700多家合同工厂里,亚洲占了半数以上,其中中国就有124家工厂和耐克公司签订了生产合同。其他的工厂主要分布在东亚和东南亚、南美洲、欧洲等地区。全球生产耐克产品的工人多达65万。耐克公司的报告承认,在发展中国家的合同工厂里,普遍存在着侵犯劳工权利的现象,其中以亚洲地区最为严重。

报告指出,亚洲地区25%到50%的工厂在上班期间限制工人上厕所和喝水,工人每星期至少工作六天,每天工作10个小时左右。拒绝加班加点工作的工人一般都要受到扣发工资的惩罚。许多工厂的工人工资都低于当地法定的最低水平。报告还特别指出,在许多亚洲工厂里,对工人实行体罚和辱骂是司空见惯的事情。

*安德森:中国受关注*

报告没有特别提到中国,但是分析人士指出,耐克公司在中国的合同工厂几乎等于所有其他亚洲国家的总和,而且上述践踏劳工权利的现像在中国普遍存在。美国北卡罗莱纳大学商学院全球一体化研究项目主任苏珊·安德森在接受本台采访时表示,她所主导的研究项目所关注的是美国海外投资对当地社会和人权的影响,中国劳工权利问题是他们关注的重点。

她说:“显然中国是受到关注的国家之一。虽然中国法典上的法律很健全,但是这些法律并没有得到很好的执行。随着越来越多的外国投资源源不断地进入中国,许多社会问题应运而生。”

*安德森:主要责任在当地政府*

安德森对于外界就中国生产耐克产品的工厂存在的大量侵犯工人权益现像而对耐克公司进行指责感到不平,她指出耐克并不拥有这些工厂,这些工厂只是和耐克签订合同,生产耐克公司的产品。所以侵犯工人权益现象的主要责任应该由当地政府承担,而不是耐克公司。

她说:“许多年来,耐克一直在争取确保它在中国的合同工厂的生产条件得到改善,确保工人不受到虐待。耐克想出许多办法来实现这一点,但是耐克不能直接要求工厂条件得到改善,它只能发挥间接的影响。公司不能负责人权问题,保护人权和执行法律是当地政府的事。但是耐克公司应该争取在工厂里不发生虐待工人的现像。”

*与中国工会合作解决问题?*

耐克公司的报告指出,它正在与中国的非政府组织合作,争取设立包括投诉箱、热线电话和接触工会在内的举报制度,解决侵犯工人权利的问题。但是北卡罗莱纳大学全球一体化研究项目主任安德森认为,与中国工会合作并不能确保这些问题得到解决。

安德森说:“在中国只有一个工会,它与共产党有着密切的联系。许多人觉得这不是一个自由公正地选举出来的工会。耐克怎么能够指望这样的工会能够代表工人的利益,去和当地政府为改善工作环境和工人待遇讨价还价呢?”

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