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中国时间: 06:57 2016年12月08日星期四

工作场所的女性自我评估低于男性


工作场所的女性自我评估低于男性

工作场所的女性自我评估低于男性

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最新的一项研究显示,女性管理人员认为老板和同事对她们工作表现的评价,比她们实际得到的评价低很多,而男性的自我评估则正好相反。

新墨西哥大学管理学教授斯科特.泰勒从事的一项研究显示,女性管理人员当被问到她们的老板、直接上级和同事如何看待其工作表现时,她们的预期比男性低很多。

研究显示,虽然这些女性对自己的能力很自信,但对别人如何评价她们一无所知,而她们的预期往往很低。在有效领导所必需的社会和情绪能力方面,她们认为别人对她们的评价,比她们实际得到的评价低很多,而男性对老板如何评价他们则预期略高。

泰勒教授介绍说,这个性别差距在50岁以上的雇员当中最大,其中男性对他人如何评价他们的预期很准确,而女性的预期则比实际评价低11%。泰勒教授分析了女性评估低的可能的原因:“一个可能性就是,女性在职场上得到的回馈比男性少,特别是在与情绪和社交有关的个人行为方面。如果男性倾听能力强,很容易引起人们的注意,而女性有这种能力,则司空见惯,人们认为女性在这方面本来就做得男人好;另一个可能性是,其它研究表明,女性得到回馈后往往比男性更认真地加以对待,例如:假如老板给了不佳的评语,女性比男性更加耿耿于怀,而男性却可能猜想老板情绪不佳而不把它当回事。因此,不佳的回馈所造成的影响,在女性的心中存留更长时间,并影响她们对他人评价的预期。”

泰勒教授补充说,另一个可能的原因就是,历史上受到的歧视,使很多女性认为她们必需付出双倍的努力,才能使人们注意到她们的努力和成就,因此她们对别人如何看待她们往往打分较低。

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“全美妇女委员会协会”主席邦尼.科菲认为,女性无法正确预期老板对她们的评价,是因为女性,特别是年纪大的女性,在媒体上的形象要么是白发美人,要么就是衣着破旧邋遢的老祖母。

科菲说:“这个形象在潜意识里向妇女传递了一个信息,那就是,她们不受社会的尊重。如果女性得到的是这种信息,特别是在美国的社会里,那么,她们在工作场所,也很难感到受到尊重。 ”

新墨西哥州大学管理人员切尔西.沃克曾参加过另一项类似的研究。她说,虽然她的自我评价很高,但没有想到她的老板也对她评价那么高。沃克在学校选修泰勒教授的一门课时惊讶地发现,这个结果和泰勒教授的研究发现是吻合的。

沃克说:“泰勒教授的研究发现告诉我们,女性在和老板打交道时可以采取更加积极主动的措施,以此来确定自己未来的职业方向。过去,我从来没有用这个眼光看待过这个问题,我只是盲目地去做自己该做的事,而没有向老板说明:这是我做的,这是我的工作成绩,我今后打算做什么。”

休士顿大学管理学系主任丽安.阿特瓦特透露,下一步,她将和泰勒教授合作收集有关数据,了解女性自我评估较低是否和其主管的性别有关。阿特瓦特说:“如果女性认为男性主管对她们的看法是负面的,就会对职场上的女性产生负面的影响。女性本来就不擅长为提高工资这类事和老板交涉,如果她们认为老板对她们的评价不佳,恐怕就不会要求晋升和长工资了,而实际情况可能并非如此。”

上述研究提供的数据是泰勒教授在读博士的时候收集的。来自全美不同行业的251名男女经理参加了这项研究,她们提出了自己的评估预期,同时也请她们的主管、同事和下属对她们进行了评估。

评估的项目一共有九项:沟通能力、创新能力、自我意识、自控能力、同情心、友情连接、团队精神、冲突管理能力以及可信度。


关键词:女性管理人员,老板,直接上级,同事,评价

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