最新的一项研究显示，女性管理人员认为老板和同事对她们工作表现的评价，比她们实际得到的评价低很多，而男性的自我评估则正好相反。
新墨西哥大学管理学教授斯科特.泰勒从事的一项研究显示，女性管理人员当被问到她们的老板、直接上级和同事如何看待其工作表现时，她们的预期比男性低很多。
研究显示，虽然这些女性对自己的能力很自信，但对别人如何评价她们一无所知，而她们的预期往往很低。在有效领导所必需的社会和情绪能力方面，她们认为别人对她们的评价，比她们实际得到的评价低很多，而男性对老板如何评价他们则预期略高。
泰勒教授介绍说，这个性别差距在50岁以上的雇员当中最大，其中男性对他人如何评价他们的预期很准确，而女性的预期则比实际评价低11%。泰勒教授分析了女性评估低的可能的原因：“一个可能性就是，女性在职场上得到的回馈比男性少，特别是在与情绪和社交有关的个人行为方面。如果男性倾听能力强，很容易引起人们的注意，而女性有这种能力，则司空见惯，人们认为女性在这方面本来就做得男人好；另一个可能性是，其它研究表明，女性得到回馈后往往比男性更认真地加以对待，例如：假如老板给了不佳的评语，女性比男性更加耿耿于怀，而男性却可能猜想老板情绪不佳而不把它当回事。因此，不佳的回馈所造成的影响，在女性的心中存留更长时间，并影响她们对他人评价的预期。”
泰勒教授补充说，另一个可能的原因就是，历史上受到的歧视，使很多女性认为她们必需付出双倍的努力，才能使人们注意到她们的努力和成就，因此她们对别人如何看待她们往往打分较低。
“全美妇女委员会协会”主席邦尼.科菲认为，女性无法正确预期老板对她们的评价，是因为女性，特别是年纪大的女性，在媒体上的形象要么是白发美人，要么就是衣着破旧邋遢的老祖母。
科菲说：“这个形象在潜意识里向妇女传递了一个信息，那就是，她们不受社会的尊重。如果女性得到的是这种信息，特别是在美国的社会里，那么，她们在工作场所，也很难感到受到尊重。 ”
新墨西哥州大学管理人员切尔西.沃克曾参加过另一项类似的研究。她说，虽然她的自我评价很高，但没有想到她的老板也对她评价那么高。沃克在学校选修泰勒教授的一门课时惊讶地发现，这个结果和泰勒教授的研究发现是吻合的。
沃克说：“泰勒教授的研究发现告诉我们，女性在和老板打交道时可以采取更加积极主动的措施，以此来确定自己未来的职业方向。过去，我从来没有用这个眼光看待过这个问题，我只是盲目地去做自己该做的事，而没有向老板说明：这是我做的，这是我的工作成绩，我今后打算做什么。”
休士顿大学管理学系主任丽安.阿特瓦特透露，下一步，她将和泰勒教授合作收集有关数据，了解女性自我评估较低是否和其主管的性别有关。阿特瓦特说：“如果女性认为男性主管对她们的看法是负面的，就会对职场上的女性产生负面的影响。女性本来就不擅长为提高工资这类事和老板交涉，如果她们认为老板对她们的评价不佳，恐怕就不会要求晋升和长工资了，而实际情况可能并非如此。”
上述研究提供的数据是泰勒教授在读博士的时候收集的。来自全美不同行业的251名男女经理参加了这项研究，她们提出了自己的评估预期，同时也请她们的主管、同事和下属对她们进行了评估。
评估的项目一共有九项：沟通能力、创新能力、自我意识、自控能力、同情心、友情连接、团队精神、冲突管理能力以及可信度。
关键词：女性管理人员，老板，直接上级，同事，评价
