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中国时间: 10:41 2016年12月03日星期六

美国真正实现了男女平等吗? - 2002-05-09


美国通过男女就业平等的法律已近四十年,目前进入大学和就业的男女比例基本相同。然而,据美国之音记者卡西丹报道,妇女在高层管理部门的比例仍然低。

*情况有改善 道路还漫长*

十年前当帕特・弗林成为本特利大学研究生院的商学院院长的时候,她吃惊地发现,自己是多么地与众不同。

弗林(FLYNN): "AT THE TIME FEMALES WERE OVER 40..."

弗林说:“那时女性占商学院学生的百分之四十以上。然而却只有不到百分之二的院长是妇女。现在我要高兴地告诉大家,情况已有进展。女院长人数现已达到百分之十。当然,学生中的女生人数也接近百分之五十。这就是说,我们还有很长的路要走。”

*男人只挑选男人*

虽然美国妇女正在以同男子相同的规模进入法律、医学以及商业等这样的专业领域,然而只有很少的人能成为第一把手,成为律师事务所中的合伙人,成为首席执行官,或者能够进入公司董事会。[安永会计师事务所]的斯科特・沃尔什认为,部份原因是,大公司和机构里决定管理人员挑选的人主要是由男子。沃尔什说,男子是从他们所认识的人中进行挑选的,而男子倾向于了解男子。

这就是为什么沃尔什五年前协助[安永会计师事务所]为妇女建立了所谓“恩师提携计划”。

沃尔什(WALSH): "ONE OF THE CONCERNS THAT WOMEN..."

沃尔什说:“妇女们说,她们担心,妇女进入合伙人行列的机会不如男性同事。这就是说,这项计划的目的是为解决这个问题而特别设计的。担任经理和高级主管一的女同男同事组成一对一的对子。”

*帮助妇女打碎玻璃天花板*

沃尔什曾经认为,妇女在公司中向上发展是没有障碍的。这项计划使他改变了看法。

沃尔什(WALSH): "THERE ARE A LOT OF SUBTLE INFLUENCE..."

沃尔什说:“许多微妙的事情能够影响妇女的发展。因此,各种非正式网络便应运而生。我不认为男子有意排斥女性。然而这却是已经发生了的一种事实。”

如今的情况已不再如此。自从[安永会计师事务所]设立“恩师提携计划”以来,女性合伙人的数量已从85人上升到200人以上。

在波士顿,帕特・弗林协助建立了一个委员会,用以排除她所认为的非正式微妙障碍。这些障碍曾经阻止很多妇女在公司董事会中任职。

弗林(FLYNN): "WHAT WE DO AS A GROUP IS GO OUT AND..."

弗林说:“作为一个集体,我们是要尽量找到那些具有合适资格的妇女,然后推荐她们。这样,那些主管们就不能说,这些妇女不是我们想要的人,因为她们条件不够。”

“完全平等”可能是一个遥远的目标。但是沃尔什和弗林一致认为,目前这一发展并没有停滞。

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