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新经济可能改变美国人工作习惯 - 2002-07-18


美国雇主和雇员之间的半永久性关系正在不断消失吗?高科技公司的工作形式,使得人们提出这样的问题:新经济会不会改变美国人的工作习惯。

*雇佣关系更趋灵活*

目前,在加州的硅谷,从[升阳公司]和惠普电脑这些大公司到一些小公司,都开始对员工表示,目前经济不好,大家可疑停薪留职。根据几十年前美国劳资双方达成的合约,这样做是不可以的。但是,[密西根州立大学]劳工经济专家纽马克说,这是典型的他所谓的“高科技新经济”的新型灵活雇用方式。

纽马克(Neumark): "These are jobs which, for whatever reason..."

纽马克说:“这些工作的安排和以前很不同。现在公司常常雇佣临时工。软件工程师常常从一家公司跳到另一家公司。”

统计数字也证明了这些观察。加州公用政策协会的纽马克和里德女士,在美国10个高科技公司比较多的城市研究了雇用关系。里德说,他们发现,这些城市有很多工作是临时性的和新型的。

里德(Reed): "Contingent" workers are hired to work on a specific..."

里德说:“现在的临时员工往往是根据一个项目雇佣的,他们的工资也是论件计酬。计划完成后,员工就走了。”

*公平问题*

雇主在经济情况好的时候雇用这些临时工,在经济情况坏的时候解雇他们。这种断续的没有职业保障的雇佣方式对工人公平吗?

纽马克(Neumark): "Those who say: "oh, these are lousy jobs are..."

纽马克说:“有些人可能说,这种工作太糟糕了。科室这样说的人没有看到情况的另外一面。要是这种工作不招人喜欢,老板就要出高价。我认为,现在还没有证据显示,人们是否不喜欢这种工作方式。

*自由的代价*

里德说,受过教育,高工资的科技工人可能喜欢‘新经济’工作的机动性。但是,她担心,这个趋势可能会向低工资的方向发展。

里德(Reed): "As these growing industries contiure to..."

里德说:“这些不断成长的工业将会继续成长。今后我们将会看到更多临时性的工作。”

那是好还是不好呢?那是劳工专家正在思考的问题。

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