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中国时间: 20:23 2016年12月08日星期四

香港失业率略为好转 - 2002-10-21


香港失业率进一步好转,政府公布七月至九月份的失业率是百分之七点四,失业人数二十六万七千人,较上一次公布的数字下跌零点二个百分点,减少七千人。

财政司长梁锦松说,香港失业情况进一步改善主要由于就业人数增长比劳动人口快,就业情况虽好转,但亦不能掉以轻心。他说:“ 失业下降是因就业人数比劳动人数增长快,虽然失业率有改善,但外来环境仍不明朗,所以政府在解决失业问题上会加大力度,政府会继续保持警觉性。”

*仍存在隐忧*

行政会议成员兼劳工团体工联会理事长郑耀棠表示,失业率会稳定下调,但仍存在战争爆发危机等不明朗因素。他说:“目前失业率在稳定状态,但特区政府不应掉以轻心,因为前景仍未明朗,尤其美国对伊拉克态度,一旦发生战争,香港亦会受影响。”

东亚银行高级经济师邓世安说,如果香港的外贸数字能保持正增长,香港整体复苏情况可以稳定,失业率亦可逐步回落。他说:“ 现时就业人口已不再上升,经济好转后不少雇主要多请人手,加上大陆旅客来港亦是香港经济一大强心针。如果香港外贸保持增长,相信可带动就业市场。”

虽然就业情况似乎好转,但打工一族赚取时薪、兼职和接受浮动薪金却成为大势所趋。一项调查发现,约四成受访的在港跨国企业无意在明年加薪,而且愈来愈多公司改用浮动薪金代替年终分红。一间顾问公司最近在六个亚洲地区,访问二千多家跨国企业,其中六百多家是在香港跨国公司,结果发现近七成企业表示,会在今年第四季冻结增长工人数;有百分之八表示会减少人手;有近二成半企业表示于明年会聘用多些员工。调查还显示,大部份企业均预期明年业绩普通,近四成表示会于明年冻薪;更有近一成半表示会减薪;只有不足两成半表示会加薪。

*将增聘内地人才*

负责这次调查的骏企顾问公司总监李彦桦认为,由于经济未复苏,不少企业希望减省成本,但又不会轻易削减雇员薪酬,故采用浮动薪金来鼓励员工。他说:“公司会直增加花红制,直接和员工的薪酬与工作效率挂钩,使员工变成一个投资者,公司的存亡对员工的个人利益有密切的关系。”李彦桦还指出,大陆发展机会大,跨国公司普遍会选择投资中国。

香港一间专门做高科技产品的公司负责人高先生说,他们稍后会增加两成人手,但主要在大陆聘请。他说:“在中国内地会多请一些,因为当地市场较大。相反香港就较少。”

李彦桦表示,有不少香港企业向中国内地拓展市场,预算会愈来愈多雇员会不计较薪酬,返大陆吸取工作经验。他指出,即使香港雇员在过去三年普遍已削减相等于三成工资的底薪及福利,但薪酬水平仍然较高,加上跨国公司首选投资中国内地,相信电讯、工业物流及资讯科技等行业将增聘拥有中国内地经验的人才,而香港相关的低技术职位将会逐渐消失。

美国之音中文网-VOA卫视(直播)

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