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美国公司海外增聘雇员 - 2003-02-22


美国的失业率目前是十多年来最高的。由于经济复苏迟缓,美国就业市场的前景在近期内并不看好。然而在这种形势下,很多美国公司却在大量增加海外雇员。

随着经济增长步伐放缓,美国国内的失业率居高不下。可是一个奇怪的现象是:尽管美国国内寻求工作者不乏其人,美国的很多公司却舍近求远,到中国、印度等发展中国家招聘海外雇员。

美国经济研究机构Forrester Research的分析师麦克阿瑟预计,到2015年,美国公司将有至少330万个白领职位和1360亿美元的工资流入发展中国家。

除了高科技企业大量雇用亚洲工程师外,越来越多的服务性行业也开始扩展海外雇员的队伍。华尔街的主要证券商,如Lehman Brothers,已经开始启用来自中国和印度的分析人员。他们表示,把股票经纪和市场分析等业务外包给亚洲的分支机构,成本可以降低三分之二。

*中国人才受青睐*

美国国际经济研究所的访问学者Rosen教授在接受采访时说:“由于科技进步和美国外贸政策放松,象医疗行业等许多服务行业都可以在中国谋求发展。”

Rosen认为,随着中国高科技人才的积累,跨国公司将不仅仅看重中国市场低廉的加工制造成本,而且会被越来越多相对低价的高科技人才所吸引。统计数据显示,每年中国高等院校毕业生的人数是美国大学毕业生的两倍。而且随着近年来回国创业浪潮的兴起,归国留学生也成为跨国公司在中国招聘人才的首选。在微软公司开设在北京的研究院,三分之一的程序员拥有美国大学的博士学位。

对于美国公司而言,在发展中国家招聘雇员可以降低成本。但是也有人认为,来自这些发展中国家的高素质员工的竞争,将会导致美国白领阶层的收入降低。新泽西州的立法委员会已经提出一项提案,要求禁止该州过多的向海外招聘员工。

不过,Rosen教授告诉美国之音:“从长远的角度来看,用最符合经济规律的方式来改变商业模式总是有利的,而与欧洲和日本公司相比,美国公司在这方面是处于领先地位的,这将进一步增加美国公司的相对优势,进而对美国的就业市场和经济起到推动作用。从广义上讲,这对全球经济一体化也是有利的。”

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