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美名牌公司中国承包商违反劳工法 - 2003-06-06


美国一个劳工权益监察组织说,一些为美国公司制造名牌服装与鞋子的中国承包商违反了劳工法,强迫工人超时工作,支付他们低于最低工资的薪金。

美国公平劳工协会是一个由美国主要服装鞋子制造商、人权组织、消费者组织组成的独立性非盈利机构,其宗旨是保护那些在美商工厂里打工的工人的权益。该协会本星期发布的第一份年度报告说,他们发现为美国的耐克、丽兹・克莱伯恩等名牌公司生产服装和鞋子的中国承包商违反了劳工法。

美国公平劳工协会执行长奥莱特・冯・西尔顿在接受美国之音采访时说,对美国来说中国是一个日益重要的产品供应地,因此他们特别关注如何确保中国工人是否在良好的条件下工作。他说,在对中国合同商的调查中发现,最严重的问题是强迫工人超时劳动,并且对调查人员扯谎,提供假的工时表:“工厂对工人的工时做记录,但为了欺骗我们,他们给我们假工时记录,企图让我们相信工人每周工作不到60小时。不过我们很快就发现了真相,当我们问工人星期天做什么时,他们回答说星期天从来不休息。当问他们每天几点收工时,他们告诉我们实情。”

*工人每天工作12小时*

美国公平劳工协会的报告说,7家美国名牌服装和鞋子公司同意对他们在全球的3千家工厂进行视察,其中有6百家在中国。中国劳工通讯创办人韩东方长期关注中国的劳工权益。他在接受美国之音采访时说,很多美资企业的工人超时工作,并赚取低于最低工资水平的工钱:“绝大部份的美资生产运动鞋和运动衣,包括生产背包的企业里,工人一天工作12个小时,一星期工作7天,这么长的工作时间有的拿不到最低工资,有的在把所有的加工费加起来以后才能拿到最低工资。”

美国公平劳工协会说,他们视察时发现美国女服名牌公司丽兹・克莱伯恩的一家中国承包商雇用未成年工人。此外,耐克公司的一家中国承包商违反行为准则,发给工人每小时工资2.05元人民币,低于最低工资2.57元。

耐克公司发言人瓦德・马纳哲在接受采访时说,耐克采取了与包括沃马特在内的一些美国公司完全不同的政策,那些公司拒绝加入公平劳工协会,拒绝让监察人员前往他们的承包商工厂视察。但耐克公司认为,政府迟早会硬性规定进行劳工权益的监察。耐克公司为了提高透明度和开放程度,让消费者了解制造厂家的情况,因此加入了这一具有积极意义行动。

当监察人员发现耐克公司的承包商违反了行为准则时,马纳哲说,耐克有它的相应措施:“每当发现有违反公平劳工协会行为准则的情况时,我们立即向该协会提交计划,使他们更好地向外国承包商做工作,让他们了解劳工权益对西方的消费者和政策执行者是多么的重要。”

*美商有能力惩罚外国承包商*

美国公平劳工协会执行长西尔顿也强调,美商完全有力量惩罚不遵守合同书中行为准则的外国承包商:“在美国和承包商签署的合同中,行为标准是合同的一部份。中国的承包商为了与美商达成合同,就必须同意遵守劳工权益行为准则。如果中国承包商不遵守劳工权益行为准则,美商可以中止合同。”

耐克公司发言人马纳哲说,耐克对那些违反行为准则的外国承包商从不手软。不过,除非问题发展到严重程度时,耐克一般不会动用最后手段,中止跟一家承包商的合同,因为那会导致当地工人失业。

美国公平劳工协会的报告说,在该组织派出的监察人员发现问题后,不少美资企业相应做出了改善。比如,中国为利维・施特劳斯和艾迪・鲍尔制造产品的承包商提高了工人的工资,有些美资鞋厂不再让工人使用对身体造成伤害的有毒胶水。

中国劳工权益活动人士韩东方说,过去几年来他跟很多美国的人权和民权组织的代表、政府劳工部门的官员和去中国工厂进行监察的人员见过面,但他认为,通过远距离的关注来推动中国改善劳工权益的效力有限:“国际社会对像我们中国这样的发展中国家工人权力的关注是有它的作用的,但是光靠外边的关注,光靠国际组织对中国工人权力的监察和关注是远远不够的。唯一从根本上保障还得靠工人自己,要组织起来形成一个团结的力量,象其他国家的工人一样,有自己的工会。”

韩东方说,目前中国官方的劳工局无力帮助在外资工厂里打工的中国工人,外资在华的某些承包商有恃无恐的违反工人权益。

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