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IBM退休计划被判年龄歧视 - 2003-08-17


美国联邦法院最近做出的两个关于年龄歧视的裁决,不但给许多美国公司敲响了警钟,也可能促使美国国会和财政部采取行动,规范所谓的现金结余退休计划,保护老年员工的利益。

伊利诺伊州联邦上诉法院和联邦地区法院七月底、八月初分别对国际商业机器公司IBM和施乐公司在90年代改变员工退休计划的两个案子做出裁决,认定这两家公司把传统的退休金计划改变为所谓的现金结余退休计划,对老年员工不公平。包括IBM 和施乐公司在内的数百家大公司,都可能因此而必需重新安排员工的退休金计划。

根据现金结余退休计划,退休人员所能领到的退休金跟他们开始工作时的年龄有关。如果一名员工50岁才开始给IBM工作,到65岁退休,而另外一个人35岁开始工作,到50岁离开这家公司,虽然他们两人都工作了15年,可是按照现金结余退休计划,开始工作时比较年轻的人每个月就可以多领将近两百美元的退休金。

很多老年员工对现金结余退休计划不满,认为这是年龄歧视,对IBM 和施乐公司分别提出集体诉讼,要求公司赔偿他们的损失,而且胜诉。这样一来,IBM很可能必需给他们的13万名员工重新计算退休金,公司的损失可能在数亿美元以上。施乐公司也必需给1990年到2000年雇用的一万三千名员工赔偿两亿七千多美元。不过,这两家公司的发言人都扬言提出上诉。

>指出,这两家公司今后上诉的结果虽然还不得而知,但是现金结余退休计划引起众怒却是不言而喻的。华尔街日报认为,伊利诺伊州两家联邦法院的裁决是具有历史意义的,这说明公司通过修改退休金计划来谋利是行不通的。现在,其它实行类似计划的公司恐怕将亡羊补牢,国会和财政部估计也会很快就如何管理所谓的现金结余退休计划做出决定。

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