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亚洲大企业家权力交接 - 2003-08-21


亚洲的许多大企业都是家族式企业,而这些企业目前正面临如何把领导权移交给下一代的问题。有分析指出,如果不制定适当的权力交接计划,可能给公司带来不良影响。

*亚洲企业家族管理*

亚洲的许多大企业都是由一个家族所管理的。根据世界银行的统计,亚洲股票上市的公司里有三分之二是由一位股东控制的,而这位股东往往是公司的创办人。相比之下,在美国,只有百分之三的公司存在这种情况。最近,《华尔街日报》和《远东经济评论》都撰文阐述这个问题。文章说,那些在二次大战之后创办公司的亚洲企业家现在都已进入暮年,但是其中的大多数人仍然牢牢地握着公司的领导权,没有退休的打算。比如,香港最大的富豪李嘉诚今年已经75岁了,却仍然掌管着他所创办的两家大公司:[和记黄埔]和[长江实业]。

*李嘉诚没有交班计划*

上个世纪40年代从中国大陆来到香港的李嘉诚在50年代创办了制造塑料制品的长江实业。今天,李嘉诚旗下的公司经营从电信到船运的多种业务,势力范围伸展到巴拿马运河上的货运码头。据《华尔街日报》报道,李嘉诚从来没公布过交班的计划,因此香港的金融圈子一直在猜测他最终会把公司交给谁来打理。他的长子李泽钜现在是长江实业的董事总经理,经常被认为是可能的继承人。但是也有很多人说,他的第二个儿子李泽楷在权力交接中也会扮演一定的角色。李泽楷精明过人,已经卫星电视和电信业中建立了自己的事业。《华尔街日报》说,由于没有一个权力移交计划,李嘉诚的公司可能会出现信心危机。

*王永庆继承人猜疑*

类似的例子不胜枚举。比如,台湾最大的企业集团[台塑集团]的掌门人是86岁的王永庆。生于农家的王永庆1954年创办了[台塑公司]。今天,这家公司的业务横跨许多领域,从化工、电脑芯片到医疗保健事业,几乎无所不包。[台塑集团]目前也面临接班的问题。王永庆在发现他的儿子王文洋与台湾大学的一名研究生发生婚外情之后,解除了王文洋在公司的职务。一年之后,他把王文洋驱逐到美国,后来又向报界表示,王文洋没有改掉他的不良习气。现在谁可能成为他的继承人这件事在台湾引起人们的广泛猜测,可能的候选人包括他的女儿和侄子。分析人士说,公司一些重大的决定目前仍然由王永庆定夺。

*现代集团勾心斗角*

由于没有明确的接班人,一些大企业创始人的第二代中往往会出现勾心斗角、争夺领导权的现像。韩国的大企业[现代集团]就出现过这种情况。[现代]一度是韩国最大的企业集团,它的创办人是2001年以85岁高龄去世的郑周永。在2000年3月,郑周永的次子郑梦宪曾宣布他的哥哥郑梦九已经下台,而郑梦九则对外表示他仍然是联合董事长。郑周永后来让次子郑梦宪做了[现代集团]的董事长,让长子郑梦九接任[现代汽车公司]的董事长。但是,据报道,两人之间一直存在深深的敌意。在郑周永的葬礼上,两兄弟虽然身着孝服,彼此之间却不说话。

最近,郑梦宪从12层办公大楼上跳楼身亡。在那之前,他曾受到检察官的起诉,指控他参与谎报公司的帐目,以掩盖向北韩输送数百万美元。《华尔街日报》和《远东经济评论》的报道指出,公司创始人在步入老年之后如果仍然紧抓着权力不放,可能会损害股东的利益。因为公司的投资人、商业夥伴和雇员都会因此对公司的前景感到迷茫。不过,并不仅仅是亚洲存在这种现像。世界各地都有公司最高主管不肯让位的问题,即使美国也不例外。

比如,[花旗银行]的最高行政主管韦尔已经70岁了。在受到多年的压力之后,韦尔最近才任命一位接班人明年初接替他的最高行政主管一职。大投资家巴菲特今年已经72岁。巴菲特至今没有公布他的公司[波克夏哈萨威]的下一个领导人将会是谁。这使一些投资人感到不安。

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