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中国时间: 05:44 2016年12月10日星期六

NYSE董事长继任遇困难 (9-19-93) - 2003-09-19


纽约证券交易所董事长理查德・格拉索辞职后,鳞选继任者的工作遇到困难。五位候选人都婉言谢绝。

*金融机构领导危机*

世界最大的证券交易市场纽约证券交易所在前任董事长格拉索星期三傍晚辞职以后已经物色了五名董事长的继任者。他们是一家硅谷公司的律师劳伦斯.桑西尼。一位是TIAA-CREF 公司的首席执行长赫尔伯特・艾理森。一位是前美国财政部长罗伯特・鲁宾。一位是私人证券公司的董事长唐纳德・马隆和前美联储纽约分行行长威濂・麦克多诺。纽约证券交易所前董事长理查德・格拉索因获得近一亿四千万美元的巨额酬金引起公众不满而辞职。据报导,这五个人都已经以不同方式表达了他们不愿意担任这个职务的意思。纽约证券交易所这个具有200多年历史的金融机构面临一场领导危机。

*纽约证券特殊之处*

五位候选人虽然没有明确表示他们不愿意接任这一重要职务的原因,但金融界人士认为,原因大致有两个。一是由于格拉索巨额报酬引起媒体和公众对这个职务的高度关注,候选人不愿意召惹这个麻烦。二是交易所在历史上形成的特殊结构问题已经成为公众注意的焦点。波士顿证券咨询公司副总裁蒂姆・伍尔斯顿在接受美国之音采访的时候说:“这是我们制度的一个特点, 是纽约证券交易所的一个特殊的地方。交易所是资本市场在纽约证券所的交易大厅汇集并进行商务活动的最好地方。是自由市场和监督功能相结合的最好例子。交易所是要保证自由资本既自由又公平,让所有参预者都在公平的条件下活动。”

*格拉索薪资问题暴露*

伍尔斯顿表示,这个交易所一方面给公司企业提供挂牌上市、进行证券交易的服务,另一方面还要对上市公司和进行证券、债务交易的公司进行资格审查,并为此制定规则,进行监督。据纽约证券交易所提供的资料,交易所董事会由25名成员组成, 一名董事长兼首席执行长,12名来自证券行业的人士,还要12名来自其他行业,以保证管理职能的客观性和公平性。伍尔斯顿指出,纽约证券交易所与政府管理机构不同。它是证券行业进行自我管理的一个典型。联邦政府和州政府都不干涉证券交易所的操作和管理。

这种状况过去并没有构成问题,直到格拉索薪资问题的暴露。伍尔斯顿说:“格拉索的问题是,也是众多媒体批评的焦点:他是这个有点类似公共管理机构的头头,按道理担负着对交易所成员进行自我监督的责任。在前一段美国公司丑闻连续发生的一个阶段,格拉索一直在主持工作。人们不禁要问,格拉索是不是应该对那些丑闻负有监督不力的责任。人们认为格拉索的工作表现不应该得到一亿四千万美元的巨额报酬。”

*自我监督管理不行*

分析人士指出,纽约证券交易所的管理职能和交易功能不分开非常有害。这里面涉及利益冲突。他们要求纽约证券交易所进行功能改革。美国之音记者凯利・舍利旦从纽约发来的报导引用亚特兰大公司管理中心负责人保罗・拉匹迪思的话说,自我监督、自我管理的模式是不行的,必须改变。

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