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香港工资仍保持下降趋势(04年3月31日) - 2004-03-31


香港的经济和零售百货市道虽然好转,但员工仍然面对裁员、冻薪、甚至减薪,统计处最新的调查显示,在参与调查的公司中,约四成九公司的工资下降。有工会代表表示,不少公司生意明显好转,但仍然刻薄员工,希望雇主在经济有改善的情况下,公平对待雇员。

虽然香港的经济正在复苏,劳动市场也转趋活跃,但统计处最新的调查显示,去年十二月主要行业平均工资较前年同期下降百分之1.5、不过己经较去年九月的百分之2.1的跌幅收窄。在参与调查的公司中,约四成九公司的工资下降,主要是由于削减基本薪金和固定津贴,另外有四成公司的工资上升,部份原因是雇主裁减薪酬较低的雇员,令到薪酬较高的员工比例较前年同期上升。

*工资未因个人游带动经济而受惠 *

在去年十二月,大部份主要行业的工资下降百分之2.1至2.6,金融、保险、地产和商用服务业是小数工资上升的行业,增幅百分之0.7。香港百货商业雇员总工会一项对会员的就业及生活状况的调查也显示,在个人游的带动下,香港的经济和零售百货市道明显好转,但员工的生活质素未有改善,仍然面对裁员和冻薪。

受访的四百三十多名会员中,近六成表示,公司的业务过得去,有一成半更表示公司生意很好,但员工并未因此而得益,有四成半被访者说,公司仍有裁员、六成以上就表示他们继续被冻薪、四分一人更被减人工。四成半人说,受到失业的威胁,只有一成多一些人有人工加。百货商业雇员总工会副理事长邓长胜说,有不少公司生意明显好转,但仍然刻薄员工,例如削减员工的佣金。

*工会:雇主克扣佣金,显得更不公平*

邓长胜说: “因为事实上在现在这环境、市面那么畅旺下,在我们的问卷中,大部份冻薪已是很不公平了,现在有些雇主还利用一些手段去克扣他们的佣金、令他们的收入减少,这是更不公平。”

酒店及饮食业职工总会组织干事蒙兆达就说,酒店和酒楼饮食业取消长工,而改为聘用散工的情况严重,令到工人的工作时数加长,但收入就减少,认为雇主为了省成本而走法律隙,建议政府立例令做短期工的工人都可以享有长工的劳工保障,保障工人免受剥削。

* 酒店及饮食业:被指聘用散工,走法律隙*

蒙兆达“如果雇员的工作时间每个星期不够十八小时,就不会受到法例保障,很多雇主就针对这法律漏洞走法律隙,聘请雇员时刻意安排其中一个星期的工作时间是十七小时、甚至十七个半小时,去走法律隙。这漏洞政府应尽快堵塞。”

邓长胜也希望雇主在经济有改善的情况下,公平对待员工。

邓长胜 “我呼吁雇主们做开明的雇主,在他们的利润及生意畅旺下,适当、公平地增加雇员的收入。”

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