无障碍链接

中国时间: 03:16 2016年12月05日星期一

美国人休假少工作负担重(04年9月7日) - 2004-09-07


9月6号是美国人的劳动节。在传统上,这个节日被视为夏天的结束。但是在美国,并不是所有的人都会在假日休息。研究显示,美国人的休假减少,离开工作岗位休息的时间缩短,而且很多人在本来应该去玩的时候仍然继续工作。

福尔苏伯表示,他喜欢自己在一家美国电讯公司的工作。这名佛罗里达州奥兰多市的居民薪水不错,医疗福利很好,而且认为自己每年能够有三个星期的休假,非常幸运。不过,他每个星期工作50个小时,有时候更长。他说,要他一次休假超过一个星期几乎是不可能:�工作实在太多了。如果你连续休假两个星期,就会积压太多的工作,有太多做不完的工作。而且你还要找一个或几个非正式的夥伴在那段时间替你做,这样你的工作才不会做不完。�

*太多人没有得到休假*

活动分子和作家罗宾逊认为,美国有太多人没有得到他们需要的休假。他说,有很大一部份人,20%以上的人完全没有休假。罗宾逊是《为生活而工作》一书的作者。他带头发起了一场运动,要求美国公司必须向雇员提供三个星期休假。他说,这个运动是他在世界各地旅行时得到启发而发起的。

罗宾逊说:�美国人让我感到惊讶的是,他们总是快快结束旅程,赶搭回程班机。想要休个假都几乎成了违法的铝恕C拦挥邢衿渌乙谎眯菁俸戏ɑ姆伞T谥泄婪ㄓ腥鲂瞧诘男菁伲话闹抟婪ㄊ撬母鲂瞧冢辉谂分抟婪ㄓ兴牡轿甯鲂瞧凇6颐瞧骄ぷ鞯谝荒晔?.1天,三年后是10天。而且在很多时候,这些天数也只是写在纸上而已。�

一份由因特网旅行服务公司Expedia做的2004年调查显示,有三分之一的美国人将放弃今年的休假。罗宾逊说,这个趋势的一个原因是美国企业企图以减少雇员和减少福利来降低成本。但他也相信美国人长久以来倾向以工作成果来评价个人的价值。这是从美国早期的开拓者就开始的做法。他说:�基督教加尔文教派的工作道德宣称,悠闲的时间就是魔鬼的时间。最糟糕的事情之一就是及时行乐。这些都演变成为20世纪早期世俗领域的一部份。而且我认为,近年来我们已经把工作道德转变为过度工作道德。�

*三成人休假时仍工作*

Expedia的旅游调查也发现有三分之一的美国人现在在休假期间仍然将工作带在身边。布鲁克斯是一名华盛顿哥伦比亚特区的一位科技律师。在每年夏季,他都会到自己在东北部的缅因州的渡假屋去。但他从来没有停止工作。他说:�我父亲盖了这个房子。他坚持不把工作带到这里来。但是在过去的五十年中的某个时候发生了改变。�

这种变化意味着布鲁克斯先生在休假期间时而玩乐,时而工作。每天早上的第一件事就是检查电子邮件。他说:�我有一些客户可以很容易从这里为他们服务,就像从家中的办公室或事务所的办公室向他们提供服务一样。科技使这种事几乎天衣无缝。由于我的特长,我可以让几乎所有在办公室运作的设备都在这个小屋里运作,打印机、传真机、复印机、手提电脑、网路,就象在家里一样。�

布鲁克斯相信,他在假期中工作,这反映出客户的期望,也反映了他的个人选择。他说他从来都不是那种躺在沙滩上什么也不做的人。但罗宾逊相信,为了情绪上和生理上的健康,每个人都需要在工作之余休息,时间要超过一个周末,或者超过一个星期。他说:�假期是一年当中让你重新接触你真正的自我和想去的地方,以及享受自己和为你自己充电的最佳时间。每年都休假一次的男性可以将发生心脏病的机率降低30%。女性也可以这么作,一年休假一次可将发生心脏病的机率降低50%。�

*公司为员工放假提高工作效率*

罗宾逊说,休假也可以预防员工劳累过度,导致生产力降低。他指出,美国公司现在与世界其它地区的公司一样,开始计划员工的休假,并且训练在他们休假期间可以暂时接替他们工作的员工。他说:�一个俄勒冈州的金融服务公司的利润因此而增加了一倍。这家公司的士气大增。在辛辛纳提的另外一个公司给予员工三个星期的休假,并且提供临时接替训练,因而增加了15%的利润。由于实施这个措施以后士气,公司员工的士气大增,从而消除了加班加点工作。所以他们的生产力比任何时候都高。�

罗宾逊推动美国公司提供休假三个星期的运动在他的网页上获得了极大支持,人们在那里描述了他们的忙碌生活、以及对更多休假的需求。这些人里包括福尔苏伯。他说他并不是一个对公司怨恨不满的员工,但他相信这个议题应当引起全国性的关注。他说:�长久以来我一直认为,在过去20年左右的时间里,美国的一个大问题就是人们没有时间与家庭在一起。我参与了这个运动是因为我认为我们应该每星期工作四天,而且最起码要有更多的假期,让人们可以有机会放松。�

福尔苏伯说,作为一个民族,美国人需要静下心来好好想一想,他们为什么工作这么努力,他们工作的目的是什么,以及如何利用他们拥有的空闲时间。

XS
SM
MD
LG