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香港薪酬水平持续向下(04年9月28日) - 2004-09-28


香港政府统计处的最新数字显示,六月份香港雇员的平均工资是港币10549元,按年跌幅是百分之0.3。参与统计的二千几家公司中,大约四成三是减了薪金或花红,虽然有四成四公司的工资有上调,不过就主要是因为裁减了低薪雇员,例如文员和操作员,而转请一些薪酬较高的雇员。

如果计埋甲类消费物价指数当时己经回升,低收入的雇员当时的实质工资,反而是减少了百分之0.5,跌幅较整体的平均数为多的。在各行业中,批发零售、进出口货易、饮食、酒店和运输服务的雇员工资减少了百分之0.5至百分之1.1。而金融保险、地产和商用服务等行业,薪酬就上调了百分之0.8至2.7。

**酒店业暂时无意加薪 **

酒店业协会执行总干事吕尚怀说,虽然今年以来酒店业的表现都不错,前景向好,但暂时无意加薪,只会以花红或职位提升的形式奖励表现好的员工。吕尚怀说:�在调整当中,有两个原则。第一个原则是要跟表现挂钓,做得好的加多些工资。第二是在员工本身方面,本身的质素及职位上的提升可给予他们一些奖励。�

百货商业雇员总会外务总干事郑赖恩就指,零售业工资下降,主要是现时很多机构改为以时薪代替日薪招聘雇员所致。郑赖恩说:�自由行之后,零售行业开始有少少好景,员工开工的比例是高了。虽然开工多了,但他们的工资比以往的计算方法转变了,由以往的月薪改为日薪,日薪后有些现在是时薪,相对入息是少了。�

**雇主联合会:无需每年检讨薪酬**

另一方面,香港雇主联合会就建议,未来薪酬调整,应该在有需要时进行,无需要每年作检讨,也没有需要在特定的一个月份调整薪酬,雇主可以按员工表现个别调整薪酬,无须全面划一加薪。也可以考虑以一次过的花红代替加人工,以奖励表现好的员工。

联会行政总监马黎碧莲指,如果因为目前经济稍见好转而先花未来钱、作整体的加薪,是不明智的做法。她说,现时市场的运作瞬息万变,调整薪酬应该在有需要时进行。

马黎碧莲说:�要在有需要、适当时加,如果是一个很优秀的员工,雇主在不同的时段是要奖赏他。根本现在世界生意也很不稳定,雇主如何求存,就是有一些方法比较灵活性的,来应付各种不同的情况。�

**劳工界议员:不调整员工薪酬是不公平**

不过关注劳工问题的候任立法会议员梁耀忠就批评,目前在经济有起色的时候,也不调整员工薪酬是不公平。梁耀忠说:�加是加得慢、减是减得快,这是现在最常看到的现象,因为老板看到现在员工没有讨价还价的能力,所以可以欺负就欺负。�

梁耀忠指,花红并非固定工资的一部份,可以给可以不给、也可多可少,没有固定的规律,令员工缺乏保障、失去了一种稳定的信心。

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