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大公司高层女主管难破玻璃天花板(04年10月8日) - 2004-10-08


一项新的调查显示,尽管女性员工差不多占了全球劳动力的一半,但是,从事商务活动的女性在世界大公司的高层继续面临发展的障碍。

*女性董事和女性消费者不成比例*

一份由一家名叫全球公司女性董事的私营团体撰写的报告说,在全球二百家大的公司中,女性董事只占了大约百分之十。有大约四分之一的公司根本就没有女性董事。

全球公司女性董事的联合主席纳蒂维达德说,在美国,女性消费者占了大约百分之八十。而在发展中国家,大约有百分之八十的小企业是由女性经营的。她说,在全球化经济中,这样大的购买力和生产产品并同时创造工作机会的能力意味着女性应该在大公司的高层职位占有更大的比例。

纳蒂维达德说:“我们所希望做到的就是让大家更了解全球的这个局面,了解女性董事在全球的地位,并且希望这种量化的资料可以带来某种程度的质的改变。”

*日本表现最糟*

在《财富》杂志列出的二十一个国家全球二百强的公司中,日本企业在这方面表现最为糟糕。在世界第二大经济体的日本,少于百分之一的妇女担任掌权的职位。在日本知名的二十七家企业中,只有三名女董事。相比之下,美国的状况最好。据报道,在美国的七十八家大企业中,有百分之十七的女性在董事会中任职。

*女性高层经理多公司业绩好*

约翰斯顿掌管的美国食品连锁店“艾伯森”是最倾向于使用妇女的企业。在该公司十名董事会成员中,就有六名是女性。约翰斯顿说,他的公司意识到把女性纳入公司的高层对商业有利。

约翰斯顿说:“根据《财富500强》最近的一项调查,那些女性高级经理人员比例较高的公司比那些高层女性较少的公司经营得要好。这个趋势在更大的行业范围内也适用,并且数据资料的显示也是惊人的:这两种公司在股票值回赠上的差别是百分之三十五,对所有股东回报的差别是百分之三十四。”

*改变还需要时间*

女性商业领袖们承认目前情况正在改善,但是在一个由男性统领的商业世界里产生重大的改变还需要时间。在几家公司董事会任职的伦贝律师表示,拥有领导权的女性们互相之间的交流越来越多。伦贝说:“在董事会的女性中这样的事情很多,她们给彼此打电话,询问谁能担任董事会候选人。和公司中的女性高层职员谈话时,会了解她们是否知道谁可能是不错的董事会成员,或者问她们自己是否有兴趣加入董事会。就这样,她们就建起了一个网络。”

公司的领导人也表示,如果政府鼓励女性更多的参与私营企业的话,将会有很大的帮助。这个研究同时以挪威和瑞典的为例,说明那里的倡导活动导致女性董事会成员的大幅度增长。

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