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中国时间: 23:32 2016年12月07日星期三

美职业女性如何走向成功?


美国每年有几十万女大学生毕业,走上工作岗位,希望在事业上有所作为,晋升到高级管理层。不过,她们在这一过程中常常要面对男性不会面临的一些障碍。除了收入不平等以外,还受到“旧势力”的排斥。

象大多数同龄人一样,作家玛塞勒·迪法尔克在十几岁的时候就开始工作了,现在她已经快四十岁了。她说,她意识到自己取得的很多成就,主要归因于不断的尝试和所犯的错误:“没有人真的会耐心地告诉你应该怎么去进取。大学毕业的时候,你觉得自己已经知道社会上的法则了,但是其实你并不知道。你甚至连自己不知道这些规则都不知道。在你工作的过程中,这样的问题不断地出现:我该怎么办?怎么处理这个问题?”

迪法尔克女士说,一代代的年轻职业女性面临着同样的问题:“今年七十万女大学毕业生,大多数就象20年前的我一样,没有在职业生涯中应付各种挑战的准备。”

*努力干活并非最重要*

迪法尔克说,女性要想往上升就需要培养一些技能,而努力干活并不一定是最重要的:“我和许多男经理们谈过这个问题,他们喜欢雇佣女性,因为女性工作卖力,尽力证明自己有能力。可是作为女性来说,不但需要埋头苦干,还要花精力在自己的职业生涯上,给自己创造一些选择,要让别人看见你,了解你。这才会真的使你一天比一天进步。”

迪法尔克集她二十年的成功经验写了一本书,教女性怎么进取,这是一本手册,名叫<<大姐姐工作世界指南>>。在她的建议中,其中有一条是:停止道歉!她说:“我发现男性不喜欢道歉,而太多的女士整天不停地说对不起。比如她们一进屋就说,‘对不起打扰一下。’‘对不起,你能把这个传真发到他的办公室吗?’她们整天不停地说对不起,对不起,不知不觉都变成了一句口头语了。”

*妇女抱怨多名声差*

许多女士无意中还总是抱怨。迪法尔克说:“男人和女人都抱怨,但是女人在这方面比男人的名声更糟糕。我们对很多事情发牢骚。比如,‘这里太热了’但是你并没有意识到不知不觉中你一天要发多少牢骚。随后你就会名誉扫地。”

迪法尔克女士说,年青的职业女性需要认识到,她们的言行举止是如何影响到跟别人的关系的。她指出,男性和他们的老板之间有这样一种典型关系。她说:“我确实感觉到男人懂得怎么尊敬他们的上司,知道老板有权。举个例子说,我知道许多年青女子错误地想要向她们的老板显示自己不是容易受欺负的人,并且她们越来越喜欢和老板争。这是失策。不管工作应该怎么干,是怎么规定的,你的工作是要让你的老板满意。”

*应多向男人取经*

<<为什么男人赚钱更多>>一书的作者沃伦·法雷利也对此也表示赞同,他建议女人如果想获得成功,应该从男人那里取经:“即使男人和女人选择同一种职业,他们选择的分支领域也不同。比如同样作护士,男的更喜欢作麻醉护士,挣的钱差不多是一个普通护士的两倍。”

法雷利进一步指出,男的更愿意出差、在新的地方安家,而一个经常愿意搬家换工作的护士的收入也是一个普通护士收入的两倍。

广交朋友,拉关系也是大多数男人的技能。迪法尔克说,这都是大多数女人需要学习的:“男的在干一份工作的时候,往往都想好了下一步应该怎么走。女性需要在这方面多为自己培养些机会,应该经常出去和人交往,考虑下一份工作。”

对于年青职业女性来说,一个好消息是美国职业市场越来越能接受她们的成就,促使她们进步。现在女总裁和女经理越来越多,可以作为年轻人的榜样,很多时候还是取决于年青女士们自己,看她们能如何利用自己的聪明才智向上发展。

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