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中国时间: 20:56 2016年12月08日星期四

几位中国公民致深圳外劳公开信

  • 萧敬

一位姓李的听众朋友最近在给美国之音发送的电子邮件中,转来几位中国公民致深圳外来劳务工人的公开信,其中谈到深圳很多企业对外地劳工的不公平待遇。在这次听众信箱节目里,我们就来摘要播送这封公开信的内容。

*多方侵害外来劳工权益*

这封致深圳外来劳工的公开信说,深圳企业中普遍存在的劳动违法行为,已经成为深圳最突出的社会矛盾。公开信写道:

“一些企业强迫员工严重超时加班,一般加班时间每月达100小时,少数企业加班甚至高达每月200小时以上。另外,低于最低工资标准支付工资,加班不支付或不按法定标准支付加班费,并严重拖欠工资。实行最低工资标准后,将一些管理人员和技术人员的原基本工资全部改为按最低工资标准设定基本工资,以形式上的合法掩盖实质上的非法。”

公开信中说,除了克扣工资之外,深圳很多企业还在其他方面侵害外来劳工的权益。信中写道:

“企业只象征性的为少数人办理了医疗、养老保险,目前办理这两种保险的人数还占不到员工总数的15%。关于失业保险,仅限于为具有深圳户籍的员工办理,明显歧视外来工人。大多数企业不批准员工请假,有病、有事时只好旷工,可旷工半天扣三天工资,旷工一天扣一星期工资,旷工三天当自动离职处理,员工只好白丢几个月工资后另谋出路。相当多的企业不批准员工辞工,想辞工的只有选择自离和不要工资走人。”

*地方当局纵容*

公开信说,深圳的很多企业之所以敢于公然非法盘剥外来劳工,根源在于地方当局的默许和纵容,因此有恃无恐。信中写道:

“当企业严重违反劳动法而劳动者投诉到基层劳动部门时,其工作人员一般是不予理睬,或予以大声训斥。员工被训后刚走,其工作人员马上向厂方通风报信,教企业如何对付该员工,并邀功请赏。甚至有不少劳动部门的官员为了从企业捞取好处而主动去‘关心’企业,教企业如何钻法律的空子而多榨取血汗钱。违法企业因有劳动部门包庇自己,于是变本加厉,导致违法企业家们开展违法竞赛。”

公开信写道,众多企业针对外来劳工的违法行为,导致了极其严重的社会后果。信中这样写道:“法律、法规成为一张废纸,明则有法,实则无法,使人民群众、特别是外来工对党和政府越来越失去了信心,集体罢工、集体上访及堵塞街道、国道事件不断,年轻的打工者因企业违法,久而久之对打工失去信心而走上邪路,使深圳的社会治安形势变得越来越严峻。”

公开信最后写道:“虽万语千言,仍道不尽我们想要反映的全部问题。”

听众朋友,您听到这封公开信中所谈到问题,有什么感想?

美国之音中文网-VOA卫视(直播)

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