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中国时间: 08:57 2016年12月09日星期五

巴克霍尔兹称美须自我反省外包


美国企业把业务外包给印度等国家,造成了美国工作机会的流失。业务外包的根源何在?是资本的原始逐利?还是资本家的贪婪本质?著名经济评论家托德·巴克霍尔兹认为,外包的问题,美国怪不得别人,必须进行自我反省。

*美国就业增长强差人意*

外包的问题在美国总统大选期间,曾被炒得热火朝天。反对外包的人认为,业务外包让美国流失了大量工作。支持外包的人则指出,外包是全球自由贸易的必然结果,自由贸易对美国来说利大于弊,虽然让美国损失了一些工作,但也帮助美国创造了另外一些工作。

在业务外包的辩论中,哪方更有说服力暂且不论,一个值得注意的现象是,美国去年的经济增长恢复到了4%,如果不是油价高涨,经济增长率可能还会更高,但是就业增长却强差人意。美国著名的经济评论家、老布什总统在任时的白宫经济政策负责人托德·巴克霍尔兹提出,美国要想创造更多的就业机会,要想把工作留在美国国内,就要对美国的政策进行彻底反省。

*竞争关键:培养留住人材*

巴克霍尔兹在题为《让工作回家》的新书中表示,美国的移民、教育、诉讼和税制,都是束缚美国劳动力和企业发展的锁链。巴克霍尔兹强调说,从美国1992年到2002年的就业数字可以看出,制造业和低技能的工作逐渐消失,而高技能的工作则在逐渐增加。他说,如今的竞争,关键是要培养人材,留住人材,但是美国的移民政策,却跟这一目的背道而驰。

*美国移民政策荒唐愚蠢*

巴克霍尔兹说:“我们的移民政策简直是荒唐、愚蠢之极。印度、中国和其它地方的高学历的人,到美国来读大学和研究院,我们进一步培养他们。但是就在他们变成高技能的人材的时候,就在他们被西方的企业精神所感化的时候,就在他们希望在美国创业的时候,移民局来了,告诉他们不能待在美国,让他们卷铺盖走人。因此这些人卷好铺盖,回到中国,回到印度,在那里开公司,最终变成了美国公司业务外包的对象。”

*移民政策基础:谁能创造财富*

巴克霍尔兹说,在美国的合法移民里,只有10%能算做是高技能的人材,美国移民局关心的不是你能为美国做什么贡献,而是你在美国是否有子女,有父母,有血缘亲属。布什曾提出,美国需要移民,是因为他们可以做割草等美国人不愿意做的工作。巴克霍尔兹反驳说:“我们的移民政策的基础,不应该是谁来割草,谁去摘草梅,而应该是谁能为美国创造财富。”

*美国师资水平显著下降*

美国移民政策阻碍外国人材留在美国的同时,巴克霍尔兹表示,美国自己的教育水平也在下降。他说,上个世纪五、六十年代的时候,美国是世界上唯一由政府出钱让青少年读中学的国家,是其它国家羡慕的对象,但是如今,美国的师资水平显著下降,基础教育质量急剧恶化,在标准化考试中,学生的成绩比斯洛伐克这样的国家还要差。巴克霍尔兹说:“假设你去找工作。你戴上漂亮的领带,把皮鞋擦得锃亮,到公司去面试,但是面试出来的时候,你却发现自己背后挂着一个牌子,上面写着‘我要的工资很高,但又没多少本事’。”

*美国文化刺激创新火花*

除了移民政策和教育政策外,巴克霍尔兹在书中还提到,美国的税务制度和司法系统的种种弊病,都对企业在美国的发展起到了阻碍作用。巴克霍尔兹因此提出,美国企业的外包,美国工作的流失,其实都需要美国自身的检讨。不过他同时强调说,美国的经济和文化体系,依旧是世界上最能刺激技术创新的地方。巴克霍尔兹说:“如果现在是15年前,我们肯定是在讨论日本,担心日本会埋葬美国。没错,丰田确实埋葬了通用汽车。然而,日本的模式在服务业的领域内,却并没有成功,因为日本的文化等因素阻碍了创新精神在服务行业的发展。因此我认为,美国的文化,仍然是刺激创新火花的温床。”
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