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中国时间: 08:57 2016年12月05日星期一

世银专家分析中国人才外流(1)


出国留学深造和工作对于中国人来说已经是越来越常见的事情了,由此造成的人才外流的问题也逐渐受到关注。

中国自从改革开放20多年以来,有几十万的大学毕业生和专业人员到外国深造或是高就。中国教育部公布的资料显示,自1978年到2003年底,出国留学的人数为70万人,学成回国的是17万人。

许多国家,尤其是发展中国家,出国的留学生和专业人员都常年留在当地国,造成受过祖国培育的高等教育人才学后不归的情况,这就是人们称作的人才外流。

*“楚材晋用”*

目前到北京访问的世界银行发展研究室主任文特斯13日在“技术人才的流出,中国的得与失?”的论坛上指出,人才外流最明显的一个现像就是“楚材晋用”的效应,造成国内人才的缺失,而对于人才流入国来说,拥有更多高等教育人才对社会的发展是一件好事。

文特斯说:“教育水平较高的社会犯罪率较低,人们更加负责任,能够更好的教育子女,所以下一代会拥有更优越的条件。”

文特斯还指出,以移民到美国为例子,亚洲移民的教育水平比拉美和中东移民的教育水平要高。而中国人不论移民到任何国家,教育水平都差不多。他表示,和欧洲比起来,美国、加拿大和澳大利亚能够吸引更多受过良好教育的移民。另外,由于亚洲人移民到西方国家比较困难,所以只有条件较好的人,也就是教育水平较高的人,才能移民或到西方国家求学深造。

*中国技术人员移民比例很小*

文特斯表示,以中国大学毕业生和技术人员来看,出国的人数比例还不是很大。他说:“人才外流对中国来说不是一个很严重的问题,中国技术人员移民的比例还是很小,大约是百分之三。”

人才外流的现像不仅仅发生在亚洲国家和地区,西方国家,比如加拿大、英国、波兰也同样发生受过高等教育的人才到美国久留不回的情况。但是文特斯指出,人才外流并不一定是坏事情。

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