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中国时间: 06:19 2016年12月04日星期日

高薪养廉能治腐败?


美国弗吉尼亚大学历史系退休教授易社强JOHN ISRAEAL 多次访问中国,他为美国之音撰写了一系列文章。今天我们播出《高薪养廉能治腐败?》,由易社强本人朗读。文章的观点只代表本人,并不代表美国之音。

在上个世纪80和90年代期间,中国政府公务员大批辞职。许多公务员认为,在私营企业工作的报酬高得多,在这种情况下,为微薄的政府工资工作太傻了。年轻大学毕业生都选择为市场服务,而不是为政府供职。“做原子弹的,不如卖茶叶蛋的”。这句话显示了当时人们对为政府工作的失望。其结果是“下海热”。

近来,中国政府采取了一系列认真的措施,争取吸引更多的人进入公务员行列,并且争取留住这些公务员。工资提高了,工作条件改善了,并且还出售廉价住房。这些措施显然成功地提高了公务员的士气,制止了“下海热”。

一些人认为,改善公务员的工资和工作条件还能达到另外一个目的,就是制止腐败。其根据是,官员在生活所迫的时候会出现腐败。给他们足够生活的钱,他们就会廉洁。这就是所谓的“高薪养廉”。

不过,另一些人反驳说,腐败问题没那么容易解决。那些盗窃了国家和人民数百万元的高官们并非出于生活所迫才腐败。他们就是贪婪。因此,解决腐败的唯一途径就是“思想改造”。

然而,宣传和思想灌输能改变官员的道德行为吗?这些方法可能会在40年前奏效。但是在今天的社会环境下,试图通过“思想改造”来解决腐败问题简直就是“对牛弹琴”。

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