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中国时间: 10:38 2016年12月03日星期六

美国制造业技能工人短缺严重


就在美国通用汽车公司宣布要裁减3万名员工的同时,一项调查却发现,美国的制造业普遍存在技能工人短缺的现像,而且越来越影响到美国在全球经济中的竞争力。业内人士说,人才短缺的问题正成为美国最为紧迫的商业问题。

美国全国制造业者协会以及德勤咨询公司对800多家大小不同的公司所做的调查显示,81%的制造业者面临轻度或是严重的合格工人短缺问题。一半以上的受访者说,十分之一或是更多的工作机会因为缺乏合适的人选而保持空缺。这种短缺在焊接工以及专门的机械工等方面尤其严重。

全国制造业者协会主席恩格拉在一份声明中指出,这个调查暴露了美国逐步减少的技术工人供应与现代制造业更高的技术要求之间的差距日益扩大。他说,如果美国要保持在国际市场的竞争优势和在创新方面的领先地位,缩小这个差距是至关重要的。

*技术工人短缺原因*

参与这次调查的制造业研究所副总裁艾森在接受采访时说,与1997年以及2001年的调查相比,目前技能工人短缺的程度要更深而且范围更加广泛。她解释了造成这种现像的原因:

“制造业技能的要求提高了,以便更好的在全球经济中进行竞争。我们现在处于全球的竞赛之中,争取获得那些能够推动创新、技术革新以及产品开发的技能工人。”

艾森指出,大量在婴儿潮时代出生的人离开工作岗位、对制造业的成见以及技术或工程学生人数的减少也使技能工人短缺的问题更为严重。她说,这种人才的短缺给制造业带来了很大的影响:

“技能工人的短缺正在对造业者达到必要的生产水平、提高生产力以及满足顾客要求的能力造成了广泛的影响。如果你不能做到这一点,你就不能竞争。”

*用于培训资金过少*

不过一些批评人士说,制造业者削减培训项目,把工作从受到工会保护的地方转移到其它地方,是制造业者自己造成了技术工人短缺的问题。传统上,工会在培训工业工人方面发挥了关键的作用。在调查中,四分之三的受访者说,他们花费不到工资的3%用于培训,22%的受访者用于培训的资金不到用于雇员工资的1%。

也有一些学者认为,尽管雇主报怨缺乏技能工人,但是如果深究的话,这其实是一个态度问题,即这是一个关于人们要用多快的速度或是以多低的价格来工作的问题。

制造业研究所的艾森说,工人的态度问题总是一个因素,但是目前关键的问题是工人缺乏今天所需要的技能。她还谈到,制造业工人的平均年薪为5万2千多美元,仅次于联邦政府雇员的工资,比其它行业高出22%。

*人才短缺影响美国际竞争力*

艾森还指出,技能工人不足的问题不仅仅存在于制造业,而是各个行业都面临的普遍问题。业内人士说,人才短缺正在对美国的国际竞争力造成负面的影响,而且也在成为美国最为紧迫的商业问题。将近四分之三受到调查的制造业者相信,一个表现良好的劳动力是今后商业成功的最重要的推动力。

全国制造业者协会主席恩格拉说,一支拥有良好技能、有创意的劳动力大军是使美国制造业保持活力以及在全球经济中保持竞争力的关键因素。如果制造业者要保持竞争力,他们就必需对教育以及培训领域的改革给予同贸易、税务、能源或是监管政策这些关键的商业问题同等重要的关注。

这份报告建议在中小学通过加强科学、数学和技术有关的项目以及扩大用于师资培养的投资等措施来培养合格的劳动力。报告还建议雇主至少把支付雇员工资的3%用于雇员的培训。

*知识工人是最有价值资产*

人才的重要性是被尊称为现代管理学之父的德鲁克所一直强调的。刚刚去世的德鲁克曾经表示,一个20世纪的公司最有价值的资产是它的生产设备,但是对于21世纪的机构来说,不管它是商业或是非商业的机构,它最有价值的资产就是它的知识工人以及他们的生产力。在他看来,雇员是最重要的资源,而不仅仅是一个成本。

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