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中国时间: 11:00 2016年12月03日星期六

亚太地区平均工资普遍大幅度上涨


人力资源研究公司翰威特咨询公司的最新报告显示,亚太地区2005年的平均工资大幅度上涨,而且这种趋势可能会持续到2006年。

*印度工资增长最快*

全球著名的人力资源服务公司翰威特咨询公司近日公布了最新报告,总体分析了亚太地区11个市场 2005年的工资走势。

报告说,过去一年来,亚洲地区的经济增长十分喜人,这种增长直接反映在人们的工资单上,其中收获最大的是印度人。在工资增长幅度上,印度去年就名列榜首,今年的平均工资更是在去年的基础上大幅度上升了13.9%。其中,印度高科技产业的工资增长幅度更高,在翰威特咨询公司调查的高级主管、主管、专业技能人员、秘书、以及体力工作者这五个具体职务上,平均工资的涨幅高达 17.9%。

排在印度后面的,依次是菲律宾,涨幅8.2%,中国,涨幅8.1%,泰国,涨幅6.3%。此外,马来西亚、新加坡、澳大利亚、日本、香港和台湾的工资水平也出现了不同程度的成长。

*明年会继续提薪*

经济学家普遍预计,2006年亚太地区经济增长的脚步会稍许放缓,但依然保持稳定。因此,在接受翰威特咨询公司调查的1500家公司中,大部份公司都没有停止给员工提薪的计划。其中,在韩国,只有5%的受访公司计划冻结工资水平,在中国只有4%,在菲律宾只有3%。与此同时,澳大利亚、马来西亚、台湾和泰国的受访公司,没有任何一家有这类计划。

*业绩与薪水挂钩*

翰威特咨询公司的调查还发现,把业绩表现跟薪水联系在一起的做法,在亚洲地区依然十分流行。估计,可变薪酬和固定薪水之间的比例在2006年里还会继续扩大。此外,亚太地区的公司企业,依然把公司的股票期权作为长期吸引员工的一种刺激手段。调查还发现,今年很多公司都向员工发放固定奖金。其中在台湾,有85%的受访公司向员工提供固定奖金,接下来分别是新加坡的72%和泰国的67%。

*菲律宾员工流动率最高*

人员的缩减和流动仍然是让亚洲地区公司企业很头痛的一个问题。翰威特咨询公司调查发现,菲律宾员工流动率最高,为18.1%;其它员工流动量比较高的经济体分别是台湾,17.7%;中国14.4%;泰国13.4%,印度13.1%。因此,亚洲各地的人力资源专家都在继续寻找有效的途径,尽量吸引并且留住人材。

翰威特咨询公司对2005年亚太地区各经济体工资走势的研究,是迄今为止最全面的一次调查。接受调查的公司包括外资、合资和国内独资企业,公司数量也比去年翻了一番,高达1500家。

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