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中国时间: 20:35 2016年12月06日星期二

美国亚裔升迁面临玻璃天花板?


长期以来,很多人都说,亚洲移民在美国工作不得不面对所谓的玻璃天花板问题,也就是在升迁方面遇到很多无形的障碍。一项调查结果显示,与同样职位的其他美国公民相比,亚裔升为管理人员的机会只有他们的一半或更少。

*努力融入美国社会*

有人说美国是个处处充满机会的地方,但真正在美国生活的外来移民怎么看?台湾流行歌曲“爱拚才会赢”传唱台湾大街小巷,主要是诉说人们只要肯努力就会有出头的一天,而这样的精神常常可以在美国亚裔的身上看到。

年轻时从台湾到美国留学,后定居美国的黄庆三,现在担任台美人交流协会会长。他回忆起在美国37年的经历,感触良多地说:“因为亚洲来的黄种人,人家一看就知你不是美国人,所以我们刚开始找事比人家难一点,然后你做事时要比别人更认真,做事时要比人家好,且多用很多心思去把事情做好,才能得到人家的赏识。”

30年前黄庆三进入以美国白人为主的高科技大厂任职,凭借比一般人更敬业的精神,最后升为公司内少数的亚裔主管。

*报告:亚裔升任管理职位机会少*

努力就真的会开花结果吗?美国“80-20教育基金会”在不久前发表的调查报告中说,他们在长达两年的调查中发现,与同样职位的其他美国公民相比,亚裔升任管理级职位的机会是其他族裔和女性的一半,甚至更低。如果以私人企业、大学和联邦政府三类进行比较,任职联邦政府的亚裔获得升迁进入管理层的比率最低。

这个基金会还援引美国劳工部公平就业委员会的数据显示,美国亚裔的平均教育水准是各族裔中最高的,但高学历并没有和升迁率形成正比。

80-20基金会强调, 这份报告并不是指控政府对亚裔有制度上的歧视, 而是反映亚裔没有获得平等升迁的机会, 但美国公平就业机会委员会在80-20基金会举行记者会的同时发表声明表示,这个基金会的计算模式有待商榷。

*政府反歧视 申诉有渠道*

亚裔升迁是否平等的问题已经在美国各界讨论了许多年, 但这到底是不是普遍存在的问题呢?在美国工作多年的黄庆三说:“人家说有一个Glass Ceiling,玻璃天花板,虽然他们不能讲出来,但实际上是有,所以能够特殊,真正能提升很高的, 当然这个人能力很重要,但也是有所谓机遇也很重要的。”

早在1965年美国政府就颁发了11246号总统令,要求美国的任何公司和联邦政府部门,不能以任何人种、性别的原因歧视雇员,否则该公司就不能参加有1万美元以上政府资金的合作项目。

美国也有许多组织协助有色人种解决他们在职场上遭遇歧视的问题,例如美国平等就业委员会就是他们可以利用的申诉管道之一。

*努力和心态很重要*

不过,对于玻璃天花板问题,同为亚裔并在美国创立APECO科技公司的黄夏平总裁说,亚裔人口的心态问题其实也很重要。他说:

“我们以中国人在美国的情况,近年大家谈李昌钰嘛,他也没有什么玻璃天花板,科学界的杨振宁、李远哲,政界的赵小兰,你说这里有没有玻璃天花板?有,但不是我们想像得那么严重,还是看个人的努力吧!很多人用负面的眼光看这种事情,因为我达不到是因为有这个天花板。我觉得有些酸葡萄,不要每天怨天尤人,那是永远都爬不上去的。你要进入它的主流,贡献你的才能,迟早你会被人家肯定的。”

80-20教育基金会认为,尽管多少年来职场天花板仍给亚裔的升迁造成障碍,但是亚裔本身也不是没有问题,比如亚裔不够团结、没有政治力量等等,这些都阻碍亚裔整体形像的展现以及对职场利益的争取。

美国之音中文网-VOA卫视(直播)

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