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中国时间: 14:32 2016年12月06日星期二

台海两岸海归人员的就业挑战


今年六月,中国教育部公布了2005年度中国各类留学人员统计结果,数据显示,近几年中国留学回国人数在快速增长,但另 一份调查报告却显示,目前中国超过三分之二的海归人员在归国六个月后才找到理想工作, 而且薪水与过去相比普遍下滑,对这些回归故土的“海归”来说,回家之路相当崎岖,而台湾也有相似的情况,两岸海归正面临相同的挑战!

*归国者众*

中国政府有“支持留学,鼓励回国,来去自由" 的留学方针,台湾民间过去有“来 来 来!来台大,去去去!去美国“的留学口号,出国念书继续深造,对于两岸优秀青年而言具有一定的吸引力,但近年在国外学成归国的青年还真不少,曾经到法国留学,目前在北京工作的林丽说:

“我觉中国再怎么样都是我自己的地方,当然我在北京时会想到巴黎的红酒,但在中国还是自己的地方,你有更多发挥的空间吧!不管是工作还是朋友方面。”

中国教育部的统计显示, 2003年中国海外留学生回国服务的人数首次突破2万,达到2万零1百人,这个数字,使得2003年留学回国人数比上年度增长了12.3%,到2005年,这一数字更达到了3.5万人 ,海归人士逐渐成为中国人才市场一个新的求职群体。

*美景不再*

早些年这些人才会被捧在手心, 高薪礼聘回国工作,但现在不可同日而语了,不管是在中国还是在台湾,现在纷纷广设大学,使得就业市场充斥着众多大学毕业生,这些高等人力供过于求,冲击着就业市场。

四川日报援引一项统计报告说,目前中国71%的海归人士归国六个月才找到工作,而且薪水降低不少。目前在北京工作的王青在英国拿到传播硕士学位后,目前在北京工作,她就有类似的情况。她说:

“对我们回国的人来说这也是最大的障碍,你在国内本科读完后直接出国读研究生或读博士,但你仍然没有工作经验,其实你还是跟国内本科毕业生一样是同一个起点,只是你有一个比较好的教育背景,找工作会因个人的能力机遇有所不同,反正我是用半年的时间。”

*海归成海待*

海归找工作没问题,但能不能找到理想的工作是关键,很多人的目标都是在大都市 ,而且薪水要求高,这些因素造成海归找工作越来越难,于是在家成了海待。在台湾也有类似的情况,随着经济发展,台湾学子到国外深造的情况相当普遍,台湾教育部公布2005年赴海外留学人数达三万三千多人,创下几十年来的历史新高。

台湾海归也是一箩筐,根本不吃香,根据台湾104人力银行调查,只有14%的企业愿意多付一些薪水给海归,但平均也只比台湾硕士多个新台币五千元,换算下来,这与出国读书动辄花个新台币两、三百万元相比,根本不符成本。但更让海归泄气的是,近半数的公司给薪标准根本不管你是不是海归,主要是依你有多少本事,取得的职务高低!

*本土深造取代海外镀金*

海外镀金回国不再吃香,直接留在台湾读研究所是近年形成的风气,台湾104人力银行行销公关经理方光玮分析它的好处是,留在台湾读书不会与未来工作场所脱节,还可以一边积累工作人脉。 他说:

“在台湾,很多知名国立大学学生在学时会跟台湾教授及产业结合,他们研究的内容和方向都很偏重实务运用,这样的专业训练对于投入实务工作是很大的加分,另一方面要探讨的是比方我们常说的交大帮、成大帮、台大帮等等所谓学长学弟人脉的累积,国外回来的未必比较占便宜。”

*ABC也来竞争*

过去,海归派回国工作至少占有外语优势,但现在这点也行不通了,因为目前台湾海归的竞争对手还包括在美国出生的华裔,也就是所谓的ABC也有不少人选择回台发展 ,留学两年对于国外文化的了解绝对比不上ABC,所以导致现在许多跨国经营的科技大厂徵才还指名非ABC不用!

*最适合者≠最强者*

方光玮经理也提出自己的徵才经验说,台湾留学生蜂拥回台, 企业可挑选的人才也多了不少,但好学历能用一次,企业要的还是主动积极的人格特质 。方光玮经理说:

“单以我自己招募公关专员,这算是很初阶的职缺,就有高达三分之一是曾到国外留学的来应徵,但最后我用的人选并不是留学回来的,而只是台湾一般大学毕业生,具有相关工作经验和专业背景的人反而更适合,企业在找最适合者,而不是最强大的人。”

*独爱海归派的行业企业*

当然也有企业独爱海归派,像花旗银行在台湾徵才时就表明,全球前五十大的MBA名校毕业者,才有资格争取花旗银行管理助理工作!此外,国贸业务、创意行销、科技研发也是爱用海归人才的工作类别,而海归在国外经过不同文化的冲击,大多也身怀 三Q --IQ 、EQ 、AQ,也就是现代企业重视的专业能力、情绪商数以及逆境商数。

中国海归王青就提到,在国外求学的经历,让她在工作视野上与众不同。她说:

“今天我们在开会,在讨论中国的一个电视栏目,然后主管就让我们分析这个电视栏目为什么要搞这策划,而且这么成功,大家各抒己见地说。但他们说的就是一些从国内人的观点说的,而我就跟他们说,这个策划在国外多年前就有了,会议的主持人就说这的确是从国外借镜过来的,因为某些专业毕竟国外还是比国内发展的快,所以有些知识面会更广一点。”

*过来人经验之谈*

同样为海归的方光玮经理以他的亲身经历建议,计划出国留学的学子,最好有几年工作经验,知道自己要的是什么,带着问题出国深造,企业界喜欢有工作经验的海归, 否则海归只是比别人多了张海外文凭,无法突显自己的与众不同,相当可惜。至于打算学成后归国服务的学子,最好在留学过程中与国内人脉维持好关系,并随时掌握就业市场脉动,以利回国找工作时能立即上手。而在最后真不行,海归成了海待的情况下,心态调整很重要,能退而求其次,摆脱非大企业不进的迷思,转向中小企业,或许更能找到海归的一片天。

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