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中国时间: 00:31 2016年12月08日星期四

报告:中国公司管理阶层收入较低


一项最新的研究报告显示,土耳其等一些新兴经济体的公司管理人员的工资收入水平名列前茅,甚至超过了许多西方发达国家。而中国公司管理阶层的收入仍然处于较低水平。专家认为,中国目前企业高级管理人员的收入水平会给吸引管理精英到中国工作带来压力。

*土耳其印度俄罗斯名列前茅*

国际咨询公司海氏集团新近发表的《世界工资报告》说,土耳其、印度和俄罗斯成为全球公司高层管理人员工资水平最高的三个国家,这三个国家的工资水平甚至超过了消费比较高的日本和美国等发达国家。

研究结果显示,名列前三名的土耳其、印度和俄罗斯的平均净收入水平分别为7万9千多欧元、7万7千6百多欧元和7万7千3百多欧元。日本和美国在这个名单上的排名份别为第九和第13位。

*原因:高层次管理人才短缺*

研究人员认为,新兴的发展中国家在这个名单上名列前茅、甚至超过老牌发达国家的主要原因是,这些发展中国家的经济快速发展使得高层次管理人才空前的短缺。

美国西登霍尔大学教授黄严忠博士说:“这种现象还是应该从供求关系来看。它反映出在经济快速增长的这些国家里面,管理人才特别是高级管理人才供不应求的情况。所以说,这些新兴经济体的工资水平高出发达国家的原因与它们的经济快速增长和高级管理人才的短缺有关系。”

*中国在29国家中名列第26*

中国作为全球最大的发展中国家,经济增长的速度在过去的十多年间一直非常迅猛。不过,中国高层管理人才的收入水平却一直处于低于被调查的29个国家的平均水平,名列第26位,为平均4万2千2百多欧元。

*原因:与东亚文化有关*

西登霍尔大学的黄严忠博士认为,这一现象与东亚文化有相当大的关系。

他说:“比如从日本的情况也可以看到,即使在发达国家里,日本的工资的增长也不是很快的。东亚文化更强调团队精神,如果迅速地提高高级管理人员的工资担心可能会影响公司或者工厂员工的士气。”

*原因:中国国有企业比重大*

黄严忠说,对于中国来说,还有一个重要原因就是,在中国企业中,国有企业仍然占有相当大的比重。

他说:“特别是在中国可能还有一个原因就是众多的国有企业,因为相对来说,国有企业的工资、即便是国有企业老总的工资如果与外资独资企业比的话总是不可能提得很高,而中国的国有企业所占的比重仍然比较大。所以,我认为,这就是为什么中国高级管理人员的工资水准却没有象土耳其和印度等国家上升那么快的原因。”

黄严忠认为,即使是海氏报告所显示的中国高级管理人员目前的收入水平,如果把中国人民币汇率的因素和中国的实际消费水平等因素考虑进去的话也应该是比较高的水平了。所以,在经济全球化的竞争环境下,中国目前企业高级管理人员的收入水平会给吸引管理精英到中国工作带来压力。

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