美国媒体报导，中国面临劳动力短缺问题，主要体现在制造业和流动工人短缺；另一方面，中国的高等院校不能提供市场需要的专业人材。也有经济学家提出，从整体来看，中国的劳动力市场仍然供大于求。
*中国劳力短缺殃及美国产品*
美国有线电视新闻网的财经节目说，中国低成本工厂工人短缺可能会殃及美国的玩具、服装鞋类和家电产品，造成美国年底圣诞节期间零售市场的隐忧。
报导说，根据有关商贸机构的统计，中国生产的玩具超过整个世界玩具产量的90%，鞋类和服装占50%，消费型电子产品占全球出口总量的16%。中国劳动和社会保障部的最新报告也显示，劳工短缺主要体现在玩具、服装鞋类制造业和家电组装部门。
*徐滇庆：整体劳动市场存在剩余*
但是也有专家认为，中国的整体劳动力市场并不存在供不应求的问题。加拿大西安大略大学经济系教授徐滇庆表示，中国的劳动市场存在大量剩余劳动力。
他说：“中国目前的劳动力市场每年大概新增劳动力两千二百万，也就是说在18到22岁之间，每年都有两千多万的人要投入劳动力市场，而每年能够解决的就业机会，在2005年是950万，2006年预期是9百万，中间还有一千多万的缺口，所以中国现在的劳动力市场还存在大量的剩余劳动力和待业寻找职业的青年人。”
*技术工人短缺*
不过，徐滇庆教授表示，中国南方有些地区确实存在技术工人短缺，随着高技术产品需求量的提高，中国的劳动力供应也必须满足这种产品的升级需求。
他说：“在目前来看，中国很多产业还处于一个初级模仿阶段，是照外国来的样子照着去做，自己的创新能力非常差，所以对于高科技人才的需求量目前还并不大，不过从中国的外贸结构可以看出来，中国现在在模仿的阶段已经走得差不多了，下一个阶段就需要来自主创新，这样对高科技技术人才的需求就会迅速增加。”
*流动工人短缺*
美国有线电视新闻网还提到中国的流动工人短缺现象。报导说，广东福建一带的工厂从大约四年前就开始面临流动工人短缺的问题。
总部设在纽约的中国劳工观察组织负责人李强认为其中有三点原因，一是中国从1970年代末开始实施的独生子女政策使得年青劳动力来源减少；二是胡锦涛上任后更重视农业，政府的农业补贴和减税做法使得农民收入有所提高，流动工人回乡务农的积极性提高了；第三点原因是，一些制造业单位的工资低、福利待遇差，迫使流动工人转往上海等大城市，改行从事收入更高的餐饮和零售业。
*中国大学不能培养符合市场的人材？*
有专家担心，中国南方等地制造业工人短缺现象很可能影响到中国的出口竞争力，迫使美国等外国投资商把他们的产品制造业基地从中国转往其它亚洲国家。
国际先驱论坛报从中国的高校毕业生难以适应市场需求的角度阐述了中国的劳动力短缺问题。报导说，中国的大专院校无法为外国公司提供合格的专业人材，特别是会计、金融和工程专业的学生。
加拿大西安大略大学经济系教授徐滇庆从两方面分析了中国大学为什么不能提供市场需要的专业人材。
徐滇庆说：“这个是从两方面来看，第一是中国大专院校的扩招速度太快，而且大学的教育质量普遍下降，主要反映在缺乏足够的教师，大学的课程设置也和实际市场需要并不符合，市场需要很多专业人材，可是大学不能提供。”
国际先驱论坛报的报导说，中国的大学毕业生理论知识虽然强，但是英语水平、实际动手能力以及团队精神却比较差。
