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中国时间: 15:53 2016年12月10日星期六

美研究人员称身体超重阻事业前程


在美国,体型庞大和超重的人不仅在生活中会遇到种种不便,可能还会受到偏见和歧视,甚至在求职和工作中也无法享有公平的待遇。

根据美国疾病控制中心的报告,美国有65%的成年人、也就是大约1亿2千960万人超重或肥胖。

在日常生活中,公共设施往往不适合体型庞大者使用,例如狭窄的旋转门、扶手椅、出入口、通道以及洗手间。还有,体重超标的人可能会被医疗和人寿保险公司拒之门外。

那么,体重对一个人的职业生涯是否也会构成影响呢?美国体型和体重歧视协会的主席蜜莉恩.柏格女士说,答案是肯定的。她说:“体型庞大的雇员面临的最大障碍就是受到偏见和歧视。我们的文化崇尚减肥和健康的体型,对那些体重明显超标的人存在很深的偏见。”

*薪水偏低*

美国中田纳西州立大学的经济学教授查尔斯.伯姆所进行的研究发现,肥胖雇员的薪水往往比较低。

他说:“我们发现,体型肥胖的雇员的年薪比正常体型员工的薪水要少4.5%。我们认为,体重歧视可能是一个原因。但也有其它因素,比如,肥胖雇员的工作效率可能比较低,他们还会出现更多的健康问题,因此影响工作。还有,如果雇主为员工提供医疗保险福利,他们为肥胖雇员所付的保险费会比较多,于是就以减少肥胖员工的薪水这种方式来应对。”

*升职无望*

体型和体重歧视协会对2千名成年人进行的另一项调查显示,肥胖的人较不容易得到升职和加薪的机会,3年来他们的工资增长幅度较正常体重的人低6%。另外,身体超重的人容易因为体重而被雇主刁难,就算他们工作表现出色,也会常常因为各种歧视而遭到降职、甚至开除。

中田纳西州立大学的教授查尔斯.伯姆解释说:“通常有几种不同方面的歧视。首先是来自雇主的歧视,他们只是因为不喜欢肥胖雇员的外在形像,就对其支付较少的薪水。还有就是来自客户方面的歧视,比如,一些客户不想给体型肥胖的职员小费,或者不愿意跟他们买东西。所以雇主在招聘员工时也会考虑这类因素。”

*专家建议*

美国的求职中介网站TheLadder.com公司2005年的一项调查结果表明,75%的公司高层认为身材肥胖对职业生涯是一个严重的障碍。人力资源经理在筛选合格的求职者时,经常会有一种不合理的、先入为主的假设,比如认为体积大的人太过激进、很难相处、缺乏自律、工作效率低以及做事缺乏决心和信心,因此在还未和本人面对面交流之前,就武断的把他们淘汰。

体型和体重歧视协会指出,很多雇主认为肥胖的人工作能力和效率低下的想法是错误的。在职场上,决定考核、加薪、升职、降职和解雇的唯一合理判断标准,就是工作上的表现,不该单凭体重就对其能力下定论。如果公司决策者能够克服他们自己的偏见,按员工的工作能力和表现、而不是体型和体重来雇佣、提拔和留住人才,这样对公司会更有利。

同时,该协会还建议,身材较肥胖的人也应该尽量保持健康,减少压力、锻炼身体、注意饮食营养,轻松的享受生活。

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