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中国时间: 23:16 2016年12月08日星期四

美大公司老总与员工收入差距加大


美国大公司首席执行官的收入每年以千万美元计算,而且年年看涨,有些破产公司老总的工资不减反增。分析人士说,美国有法律禁止偷盗,但是没有法律限制高工资。工人争取财富分配趋于合理的主要途经是通过谈判提高自己工资和待遇水平。

美国大公司首席执行官和其他高级主管每年的收入以千万美元计算。美国有线新闻网的报导说,2005年,公司年收入超过10亿美元的大公司首席执行官的平均年薪是1098万多美元,是当年美国平均工资的262倍。首席执行官的一天的工资平均比普通工人年收入还多400多块钱。统计显示,2000年时,首席执行官和普通工人工资的差距比是1比300,是历史上最高的。

美联社报导,2006年美国公司首席执行官收入扶摇直上的局面更趋严重。标准普尔500家公司的首席执行官薪金平均突破8300万美元,其中一些人的收入远远高于这个平均值。美国之音采访了工人独立新闻电台的责任编辑兼执行制作人弗兰克.爱姆斯帕克。

*1比300至400*

他说:“目前的情况是,首席执行官的收入和工人工资比较起来越来越不公平,越来越不平等。就航空业而言, 由于公司破产,航空业员工的实际工资被削减,而他们公司首席执行官们的工资还在上升。过去30年来,工人工资和高级主管工资之比,已经从1比30增加到1比300至400。”

首席执行官的工资由公司董事会制定。追踪报导首席执行官工资问题的艾姆斯帕克介绍了许多公司董事会的构成和公司政治。他认为,董事会内往往有首席执行官本人的很多同僚,帮了在任老板就是帮助自己。他说:“组成董事会的往往是其他公司的首席执行官。这就像是左手帮右手,帮你就是帮我。”

艾姆斯帕克也谈到公司老总薪水和收入大幅度攀升的市场原因。他说,现在管理大企业需要真正的将才,给予首席执行官丰厚待遇能够网罗到急需的掌门人,这是商业竞争的结果,是随行就市。

报导显示,尽管面临来自劳工群体的抵制和社会舆论的批评,美国公司依然摆脱了不了为高级主管不断加薪的竞争压力。盈利的公司是这样,宣布破产的公司需要有魄力的管理人才收拾残局,为他们加薪似乎就更顺理成章了。

*没有法律限制*

那么,美国有没有限制公司老总们收入的法律呢?工人独立新闻电台责任编辑兼执行制作人艾姆斯帕克回答说:“没有,将来也不会有。” 他说:“美国除了有不得偷窃的法律外,没有限制这方面行为的现行法律。从根本上讲,公司在首席执行官工资问题上可以不受任何限制。”

爱姆斯帕克认为国会不会通过限制首席执行官薪金的法律,因为美国是市场经济,市场决定一切。他说:“我不认为国会能顺利通过这样的法律,不过,会有议员提出这样的立法,特别是在众议院。然而,我不认为国会能够通过,也难以想象布什总统会签署这样的法案。”

那么如何实现相对平等、相对公平的社会理念呢?爱姆斯帕克认为,工人应该通过劳资谈判争取自己的权益,另外,政府税收和市场监管部门要切实完善法制、履行职能、监督企业的股票和股票期权流动状况。

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