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中国时间: 05:08 2016年12月09日星期五

东欧国家技术劳工短缺问题恶化


东欧国家技术劳工短缺的问题正在恶化。专家担心,东欧地区劳动成本低廉的优势缩小将会影响到地区经济的竞争力,从而减缓经济增长的速度。

*跨国公司苦于找不到技术工人*

东欧地区的经济最近几年一直发展很快。如果把新兴经济体的经济发展速度排个队的话,中国、印度、俄罗斯可能排在最前面,接下来就应该是东欧国家了。去年,波兰经济增长5.8%,斯洛伐克超过了8%。东欧经济的活跃给欧盟的经济发展带来了活力。

东欧经济发展迅速的一个重要原因是得益于它的劳动力价格大大低于西欧等发达国家。跨国公司利用东欧的这一竞争优势降低生产成本,扩大生产规模。它们在获得赢利的同时也带动了东欧国家的经济繁荣。

但是,最近这些跨国公司似乎遇到了一个不小的麻烦,它们在东欧国家把工厂建好以后,却很难找到足够的技术工人。

华尔街日报报导说,韩国的汽车公司起亚集团在斯洛伐克就遇到了这个问题。起亚在当地的工厂不得不到处登广告,通过散发宣传品和建立邮箱来动员当地居民申请工厂的工作。在斯洛伐克经营多年的德国大众汽车公司也遇到了同样的问题,由于在距离较近的社区找不到足够的工人,就只好到更远的地方去,每天用大巴把工人从60英里以外的地方接到工厂工作。

*技术阶层外流*

美国匹茨堡大学俄罗斯与东欧研究中心的研究员罗伯特.多诺鲁莫在接受美国之音采访的时候表示,在东欧国家确实存在着技术劳工短缺的问题。

他说:“这是一个非常不正常的问题,因为许多东欧国家,如波兰、斯洛伐克等,一方面存在高失业率,大约13%到14%,但同时又出现了劳工短缺的问题。这个问题确实存在,不过,短缺的是技术工人。波兰的医生很多都移民去了英国、爱尔兰、瑞典等国家。斯洛伐克的技术工人很多都去了德国。技术移民导致了技术工人的短缺。”

据彭博新闻社报导,自从波兰在2004年加入欧盟以来,至少有80万波兰人移民英国、爱尔兰等国家,其中许多人都是年轻人和教育程度较高的人。捷克、匈牙利、斯洛伐克等东欧国家普遍都存在大量技术阶层外流的问题。

促使这个群体外流的原因很多,但主要是因为东欧国家的生活水平和劳动报酬大大低于西欧发达国家。多诺鲁莫教授说,东欧的技术工人,比如制造业和医生等工种跟西欧同行相比收入相差4、5倍。这些前共产党国家现在都实行了民主制度,而且它们又加入了欧盟,移居到更富裕的地区是一个正常的现象。

*生育率太低*

不过,多诺鲁莫教授在接受美国之音采访的时候还表示,除了移民问题,另外一个重要因素就是生育率太低。

他说:“在一些国家,如保加利亚,两个成年人平均只生1.2个孩子。这不行,过20年人口就减少很多了。要想保持现有的人口规模,两个成年人应当平均有两个以上的孩子。美国是平均2.3。但是,没有任何一个东欧国家的平均数达到2,除了阿尔巴尼亚。”

*工资上涨*

技术工人短缺自然会引起工资的上涨。彭博新闻社说,今年4月,大众汽车公司在捷克的分公司SKODA汽车公司同意在今后21个月里逐步给它的2万5千名员工提高工资12.7%。6月份,在波兰东南部的通用汽车公司给工人发奖金650美元,相当于工人大半个月的工资。除此之外,工人今年和明年都要加薪一个百分点。

*竞争力下降?*

工资的上涨意味着经济竞争力的下降。不少人担心,这会影响到外国直接投资的流入,减缓经济增长的势头。

匹茨堡大学的东欧问题专家多诺鲁莫认为,这个担心是有道理的,但在短时间内还不至于给东欧经济造成太大的影响。他对美国之音说:“我开始看到工资上涨了。我虽然手头上没有很多统计数字,但我确实看到很多证据显示大众汽车厂的劳工需求在增长,医生也在普遍抱怨工资太低,无论是波兰还是斯洛伐克都是这样。我开始看到要求增加工资的压力越来越大。东西欧之间的工资差别正在缩小。”

多诺鲁莫指出,东欧的工资水平是在上涨,但跟西欧相比差距还是很大的,要完全追上还需要很长的时间。他认为,工资的上涨并不一定会对东欧地区的外国直接投资产生很大的影响。在制造业方面,外国投资可能会有所减缓,但还有其它很多行业对工资上涨不太敏感,如国际呼叫中心、医疗研究机构、软件开发、旅游等等。

不过,这位东欧问题专家认为,迟早东欧国家的劳动成本优势会消失,西欧发达国家的投资目标会继续东移到乌克兰,白俄罗斯等。

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