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中国时间: 13:47 2016年12月06日星期二

美众院通过不得歧视同性恋员工法


国会众议院11月首次投票通过了保护同性恋员工不受就业歧视的议案。议案以235票赞成184票反对通过,但是这个数字远远低于避免布什总统行使否决权所需要的三分之二多数票。与此同时,议案也面临着宗教权益组织以及社会其它方面的激烈反对。

民主党主导的国会众议院不顾白宫表示将行使否决权的威胁,通过了禁止工作场所基于性取向对同性恋者歧视的议案。众院议长佩洛西在议案通过当天表示:“这是一个历史性的日子,歧视在美国没有立足之地。”

这个议案引起争取和反对同性恋权益各方的密切关注。加州洛克威研究院执行主任、多年从事有关同性恋心理学研究的教授罗伯特-杰伊.格林说:“我认为对美国公众来说,这是一次及其重要的表决。在此之前,有31个州对男女同性恋以及变性人员工没有任何法律保护。这个投票为这些员工提供保护打开了大门。不过,这个议案还要经过参议院的表决,而且还面临着总统否决的可能。所以,议案变成法律还有很长的路要走。但我对国会两院都通过并且获得总统批准持乐观态度。如果不是这届总统,就可能是下届总统。”

*对经营非常不利*

阿什利.霍恩是倡导基督教权益的组织“注重家庭”的联邦政策分析员。她对这个议案表示强烈反对:“我们坚决反对这个反就业歧视法案。从宗教自由的角度来说,我们认为这个议案将会在工作场所受保护的宗教自由与现在对性取向权利的保护之间制造矛盾冲突。另外一个困难是,这对经营非常不利,不允许雇主自主选择雇员。也许,雇主本人是有宗教信仰的,他们在雇佣员工时却不能考虑宗教信仰因素。”

根据就业不受歧视法案,15个雇员以上的企业将被禁止根据员工的性取向雇用、解雇或加薪升职。军队、私人俱乐部和宗教组织不受此条例限制。洛克威研究院执行主任格林说,在美国有许多同性恋者受到社会歧视。他说:“存在很多问题,根据不同的调查,25%至66%的同性恋者说他们在工作场所受到歧视。”

基督教权益组织注重家庭的联邦政策分析员阿什利.霍恩认为,对同性恋者的歧视只是孤立现像:“没有历史的、普遍一致的证据,只有一些零星的事件或者他们所说的歧视事件发生。我们坚信,从根本上说,这个法案是有害的。例如,即使从婚姻的角度说,一些州利用反种族歧视法去推动同性婚姻合法化。这是一条我们决不愿走下去的路。”

*前途不明朗*

议案能否最终成为法律的前途并不明朗。提案方说在参议院至少有51票。不过,要防止共和党搅局,提案方至少需要60张选票。布什政府警告说,该议案可能会削弱现有的保护婚姻法案。

同性恋心理学研究教授罗伯特-杰伊.格林说:“参议院和总统需要更多的学习,更多了解现实社会对同性恋以及变性人群的歧视。他们需要了解同性恋者和变性人能够与其他任何人样是出色的员工。更广泛地说,在一个民主社会,就业应该根据每个人的工作表现,而不是根据与工作表现毫无关系的其它特点,只有这样才可以说是公平的。”

倡导基督教权益的组织“注重家庭”的联邦政策分析员霍恩反对说同性恋者的权益没有得到很好的保护。她说:“这个法案不是对某个阶层或者某些人的权益的保护。国会是想彻底压制任何反对同性恋婚姻或者权益的声音。”

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