过去20年来，针对人们对二手烟有害健康的顾虑，许多美国企业开创了无烟的工作环境。员工想抽烟必须离开工作场所。最近，越来越多的雇主更进一步帮助抽烟民戒烟，不仅鼓励员工参加戒烟项目，并且还为员工支付戒烟项目的费用。
“HELLO，玛丽，我是ARTHUR。我要恭喜你今天打电话来参加戒烟项目！”电话里的这位男士是萨拉罗，他是戒烟辅导员。他为想戒烟的人提供电话辅导的服务。他说：“通常我们在第一通电话里会谈到想戒烟者的抽烟历史以及过去戒烟的经历。我们用这些信息来制定戒烟策略和这次的戒烟计划。”
萨拉罗在FREE AND CLEAR公司工作。这家公司在17个州提供戒烟服务。他是戒烟电话服务的专家之一。萨拉罗说，他平均每天与12个人讲电话，一年要和几千人谈话。
*对帮助很感激*
萨拉罗表示，尽管一些参加戒烟项目的人觉得是雇主给了他们戒烟的压力，但是大部份人都对他的帮助很感激。他说：“事实上大部份打电话给我们的人对参加戒烟项目都感到兴奋。他们说：‘我想戒烟想了好一阵子了，我尝试戒烟好多次，可是都不成功。’也有人说：‘我又开始抽烟了，我觉得很沮丧，我想要戒烟。’”
萨拉罗说，大部份辅导对象在几次课程后就成功戒烟了，而且从此不再抽烟。他说：“研究人员确实发现，持续得到戒烟教练的鼓励，同时使用医疗用品，例如尼古丁代替产品、戒烟贴片和嚼片或非尼古丁药物等，戒烟成功机率就相当高。”
有些企业现在为员工支付戒烟辅导项目和治疗的费用。FREE AND CLEAR公司的执行副总裁西恩贝尔说，对美国公司来说，这么做有财政方面的考量。他说：“50%以上有医疗保险的美国人通过雇主受保。雇主不断想办法对付年年上涨的医疗保险开支。医疗保险开支的上涨速度比通货膨胀快很多。雇主一直设法向员工介绍有关健康和保健的项目，鼓励员工生活得更健康，这样就能降低雇主支付员工日后生病或得慢性病的总体开支了。”
*改善企业形像*
贝尔说，公司帮助员工戒烟还可以降低由于员工抽烟导致慢性疾病而必须请假的开销，和虚耗生产力等问题。一些企业提供这个项目则是为了改善企业的公共形像。他说：“越来越多的公司把健康和保健项目作为公司品牌的一部份。比方说，你卖的是运动用品、服装或食物，人们不想看到这家公司的员工抽烟，这和公司行销的品牌格格不入。”
全国企业健康组织的让.芬奇说，这是一种健康的趋势。他说，雇主支持的其他保健做法，例如控制体重和糖尿病等等，都是企业致力于改善员工健康的例子。他说：“雇主现在特别注意员工健康以及疾病和慢性病的预防。在员工年龄老化的时候，这种做法更加重要。还有，进入职场的年轻员工由于生活方式的问题，没有上一辈人健康，因此公司提供预防服务以及增强和维持员工的健康状态很重要。”
随着越来越多大大小小的公司对这些保健项目感到兴趣，芬奇预期，这个趋势将会继续和扩大。
