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中国时间: 21:36 2016年12月07日星期三

谁该晋升:有关民权的争论


一起白人和非洲裔消防员之间发生的官司使美国社会长期以来关于民权问题的争论进一步升温。联邦最高法院对此案的介入意味着美国未来的雇佣政策以及对民权法的诠释都可能发生巨大变化。

俗话说,水火无情。在燃烧的火焰前,所有肤色的人都是平等的,火焰不会歧视任何人。可是,在纽黑文市的消防队里,肤色却能够把不同种族的人分成一桩惊动联邦最高法院的官司的对立两面。

2003年,纽黑文市消防队的一些消防员一起参加了一个由中立机构出题的晋升考试。成绩公布后,只有白人消防队员和一名拉美裔达到了晋升副队长和队长的分数线,而另外所有27名参加考试的非洲裔消防队员没有一个达到规定分数线。

根据美国1964年通过的《民权法案》第七章,纽黑文市民事服务委员会投票决定,不承认这次考试的有效性,所有的晋升机会暂时搁浅。为此,成绩达标的白人消防队员把纽黑文市政府告上了联邦高等法院。

美国企业研究所研究民权问题的学者爱德华.布卢姆在接受记者采访时表示,肤色不应该成为雇佣或晋升过程中的决定因素。他说:“这个案子突出了一个核心问题,那就是,一个人在申请工作或者寻找晋升机会时应该被如何对待。一些雇主,比如纽黑文市政府,是否可以随意取消考试成绩来保障某些少数族裔的利益,他们这样做对其它的族裔群体来说是非常不公平的,是违反宪法的。”

此案在美国社会引起了巨大反响,因为案件触及了美国社会长期以来在民权问题上的几个敏感话题:少数族裔和妇女到底是否还需要在免遭歧视方面受到法律保护?美国的民权法究竟是创造了一个更平等的国家,还是其影响弊大于利?

非营利组织--个人权利中心的法律总顾问麦克尔.罗斯曼(Michael Rosman)在接受采访时说,这些原因都导致了联邦最高法院最终决定受理这个案子。他说:“因为该案反映了各方如何对法律进行诠释的难度,换句话说,雇主在挑选雇员的过程中考虑到对某个特定种族群体将可能产生‘差别影响歧视’的时候,雇主应该做出什么样的选择才算公正、合适呢?”

罗斯曼提到的“差别影响歧视”(Disparate Impact Discrimination)出自美国民权法,指的是雇主的雇佣措施,虽然表面上完全中立,但实质上会对某些受保护群体的成员产生不利影响。

纽黑文市政府在遭到起诉后表示,假如政府提升了考试达标的白人消防员,那么政府肯定也会面临少数族裔或民权团体提出的诉讼案。在权衡利弊之后,他们投票决定暂时搁浅晋升计划。

美国促进有色人种发展协会律师乔什.西文(Josh Civin)对记者表示,他希望高院法官们能够支持纽黑文市政府的决定。西文说:“纽黑文市政府能否得到高院的支持真的非常重要,因为市政府是在法律的框架下尽他们所能为少数族裔提供公正、平等的工作机会,他们的行为应该得到鼓励。”

西文表示,由于该案的判决可能改变美国雇主们将来的雇佣政策,因此不管是政府部门还是私营企业都格外关注此案的进展。

不过,美国企业研究所学者爱德华.布卢姆认为,该案的判决对政府部门的影响更大。他说:“很多政府机构在招聘和提升员工之前都要进行考试,比如说消防部门、空中管制部门、联邦调查部门等等。高院如何判决将在今后为这些机构提供参考条规,让他们清楚什么时候应该或者不应该取消考试成绩。”

联邦高院已经于4月22日就此案召开听证会,估计大法官们将在未来几个星期中对此做出判决。

关键词:美国,民权,种族歧视,少数族裔

一起白人和非洲裔消防员之间发生的官司使美国社会长期以来关于民权问题的争论进一步升温。联邦最高法院对此案的介入意味着美国未来的雇佣政策以及对民权法的诠释都可能发生巨大变化。

俗话说,水火无情。在燃烧的火焰前,所有肤色的人都是平等的,火焰不会歧视任何人。可是,在纽黑文市的消防队里,肤色却能够把不同种族的人分成一桩惊动联邦最高法院的官司的对立两面。

2003年,纽黑文市消防队的一些消防员一起参加了一个由中立机构出题的晋升考试。成绩公布后,只有白人消防队员和一名拉美裔达到了晋升副队长和队长的分数线,而另外所有27名参加考试的非洲裔消防队员没有一个达到规定分数线。

根据美国1964年通过的《民权法案》第七章,纽黑文市民事服务委员会投票决定,不承认这次考试的有效性,所有的晋升机会暂时搁浅。为此,成绩达标的白人消防队员把纽黑文市政府告上了联邦高等法院。

美国企业研究所研究民权问题的学者爱德华.布卢姆在接受记者采访时表示,肤色不应该成为雇佣或晋升过程中的决定因素。他说:“这个案子突出了一个核心问题,那就是,一个人在申请工作或者寻找晋升机会时应该被如何对待。一些雇主,比如纽黑文市政府,是否可以随意取消考试成绩来保障某些少数族裔的利益,他们这样做对其它的族裔群体来说是非常不公平的,是违反宪法的。”

此案在美国社会引起了巨大反响,因为案件触及了美国社会长期以来在民权问题上的几个敏感话题:少数族裔和妇女到底是否还需要在免遭歧视方面受到法律保护?美国的民权法究竟是创造了一个更平等的国家,还是其影响弊大于利?

非营利组织--个人权利中心的法律总顾问麦克尔.罗斯曼(Michael Rosman)在接受采访时说,这些原因都导致了联邦最高法院最终决定受理这个案子。他说:“因为该案反映了各方如何对法律进行诠释的难度,换句话说,雇主在挑选雇员的过程中考虑到对某个特定种族群体将可能产生‘差别影响歧视’的时候,雇主应该做出什么样的选择才算公正、合适呢?”

罗斯曼提到的“差别影响歧视”(Disparate Impact Discrimination)出自美国民权法,指的是雇主的雇佣措施,虽然表面上完全中立,但实质上会对某些受保护群体的成员产生不利影响。

纽黑文市政府在遭到起诉后表示,假如政府提升了考试达标的白人消防员,那么政府肯定也会面临少数族裔或民权团体提出的诉讼案。在权衡利弊之后,他们投票决定暂时搁浅晋升计划。

美国促进有色人种发展协会律师乔什.西文(Josh Civin)对记者表示,他希望高院法官们能够支持纽黑文市政府的决定。西文说:“纽黑文市政府能否得到高院的支持真的非常重要,因为市政府是在法律的框架下尽他们所能为少数族裔提供公正、平等的工作机会,他们的行为应该得到鼓励。”

西文表示,由于该案的判决可能改变美国雇主们将来的雇佣政策,因此不管是政府部门还是私营企业都格外关注此案的进展。

不过,美国企业研究所学者爱德华.布卢姆认为,该案的判决对政府部门的影响更大。他说:“很多政府机构在招聘和提升员工之前都要进行考试,比如说消防部门、空中管制部门、联邦调查部门等等。高院如何判决将在今后为这些机构提供参考条规,让他们清楚什么时候应该或者不应该取消考试成绩。”

联邦高院已经于4月22日就此案召开听证会,估计大法官们将在未来几个星期中对此做出判决。

关键词:美国,民权,种族歧视,少数族裔

美国之音中文网-VOA卫视(直播)

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