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中国时间: 19:53 2016年12月11日星期日

海尔集团被求职者状告歧视


中国著名电器公司海尔集团因为拒绝录用一名乙肝病毒携带者,被这名求职者告上法院。当事人表示,海尔集团在审理过程中,不但拒绝调解,还警告这名求职者不应该向媒体陈述遭遇。海尔集团拒绝就此事接受媒体采访。

青岛市崂山区法院星期二就海尔集团被诉案开庭审理,对海尔提出民事起诉的王先生表示,去年3月即将大学毕业的他与海尔集团签订就业协议书,8月初他就到位于青岛的海尔总部报到,8月4日海尔安排员工体检,然后展开新进员工培训。王先生表示,就在培训过程中,海尔以健康原因要他离职。

他说:“人力资源部通知我,还有另外一批同学,说你们的体检不合格,你们要离职,建议你们回家养病去,当时我不同意,我说我身体挺好的,还是练过拳击的,但是他说,那不行,公司里面有规定,你们的情况不符合公司的规定。”

*王先生因携带乙肝病毒被辞退*

王先生的律师张海表示,海尔与王先生既然已经签订就业协议,显示双方都认可这份就业协议的效力。此外,王先生的检验结果证明,他是乙肝病毒携带者,并不是乙肝患者,海尔因此要王先生离职是不符合法律规定的。

张海说:“小王只是一个携带者,企业是不应该。因为就业法里有规定,不得患有传染病,但仅仅是携带者,他不属于传染病,你就把他拒绝录用,这是不对的。”

长期为乙肝携带者及患者争取权益的北京益仁平中心人员黄溢智表示,国家法律法规已经明确规定,企业单位入职体检不得检测乙肝项目,以保护乙肝携带者的就业权利。海尔集团不但违法,而且从头到尾都采取高姿态,甚至蛮横对待当事人。

*维权人士:海尔的决定违法*

黄溢智说:“我们觉得海尔集团这种作法是严重违反法律规定的,侵犯了劳动者的平等就业权,很明显地已经违反了法律的一切规定。而且海尔在做出这些事后,没有对员工表示道歉或进行赔偿,而且在员工起诉到法院后,海尔的态度依然很,可以说是蛮横吧。”

将海尔告上法院的王先生表示,上个月法院首次开庭时,海尔代理人不但拒绝调解程序,还出言警告他,不得对媒体做太多说明。

“他们就指责我,说你在媒体上,网络上大肆宣传,对我们公司的形象造成不良影响,你这样对我们公司造成很大伤害,你不应该这样做,他说我们公司忌讳这种事,我说,你们忌讳我就不该做,那我忌讳的事,你们做了吗?”

记者致电海尔集团人力资源部的王婷部长,根据益仁平中心的资料,她是这起诉讼案中海尔集团的负责人士。不过,她还没听完记者说明,就以不清楚为由挂上电话。

“这个我不清楚,好吧,再见,喀!”

遭到海尔解职的王先生后来找到新的工作,但他表示,这起事件已经延误他就业的时间,也对他造成伤害,因此他提出要海尔赔偿两万元人民币的精神损失,海尔至今并没有同意,也不接受调解。据信,这是第一起针对海尔的就业歧视诉讼案件。

关键词:海尔集团,拒绝录用,乙肝病毒携带者

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