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中国时间: 06:59 2016年12月11日星期日

同工同酬?美国的梦想仍然遥远


赫格维奇

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最新的两项调查研究发现,美国的男女薪酬不平等。专家表示,美国要实现同工同酬道路还很遥远。他们建议,为保护自己的权益,女性在择业时应该了解各行业的薪酬情况,在职场上也应该了解行业内的工资情况。

从美国人口普查局最近公布的数据看,美国仍然存在同工不同酬的问题。2008年,美国男性每挣1美元,女性只挣77美分。而这个问题在有色人种中更为严重,比如在拉美裔人口中,男性每赚1美元时,女性只赚58美分。另外根据非营利机构妇女政策研究所在4月20日“同酬日”这天公布的一份报告,不管是否和男性从事同样或者不同的工作,女性的中位收入都低于男性。

*美国职场仍有性别歧视*

美国在1963年就已经通过了《同酬法案》,1996年国家同酬委员会创立了“同酬日”。奥巴马作为总统上任后签署的第一个法案就是《莉莉·莱德贝特合理工资法》。按理说,政府给予了同工同酬足够的重视,可是为什么40年过去了,同工不同酬的问题仍然存在呢?

赫格维奇

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妇女政策研究所研究部主任阿里安娜·赫格维奇(Ariane Hegewisch)对美国之音表示,原因是多方面的。她说:“第一个原因是歧视。男女做同样的工作却得不到同样的报酬,这种现象屡见不鲜。当然不见得是刚开始就同工不同酬,但往往男性比女性更容易得到提升。其次,女性多从事一些报酬低的工作,比如保姆或者幼儿园阿姨,而那些报酬较高的工作比如工程师、软件设计师等等基本上是男性的天下;第三,女性有时因为要照顾家庭和孩子,比男性工作时间少,结果当然是报酬也较少。”

专家们表示,多年来,很多职业女性一直参与养家糊口,而在目前的经济萧条中,很多女性在丈夫失去工作之后,她们的收入突然变成了家中唯一的经济来源。男女同工不同酬在此时对家庭的打击尤其大。

*同工不同酬在经济衰退期对家庭打击最大*

首都华盛顿的智库机构美国进步中心妇女健康和权利项目主管杰西卡·阿龙斯(Jessica Arons)在接受美国之音采访时说:“男性受经济衰退的影响最厉害,很多原先由男性一统天下的行业纷纷裁员,这就意味着女性由原来的共同养家糊口人变成了唯一的养家糊口人。但是妇女的工资较低、享受的福利较少。因此很多美国家庭在苦苦挣扎,因为他们可能只能依靠妈妈的工资度日,而妈妈的工资又没有挣到她应得的那一份。”

妇女政策研究所研究部主任赫格维奇表示,男女同工不同酬除了对家庭造成负面影响外,对美国社会和经济来说也有很多不利因素。她说:“一旦女性挣的钱少,她就比较不可能存钱以备不时之需,比较不可能自己买房,相应地她也就会少花钱。我们知道美国是消费者经济,一旦女性少花钱,经济的恢复和增长速度也就相对缓慢。”

*美国同工同酬的梦想仍然遥远*

阿龙斯

阿龙斯

在美国,同工同酬是个老问题了。专家们表示,从过去40年来的进展速度来看,实现同工同酬的道路仍然遥远。美国进步中心的杰西卡·阿龙斯说,“同工同酬法案是上个世纪60年代通过的,当时的情况是,男性每挣1美元,女性挣59美分;如今男性每挣1美元,女性挣77美分。40多年过去了,女性多挣的钱还不到20美分。美国确实应该加快点速度了。”

目前,奥巴马政府正在考虑加强对现有的同工同酬法律的执行力度,而国会也在酝酿通过新的立法,以早日结束美国社会同工不同酬的现象。不过,专家们表示,女性应该自己行动起来,通过各种途径保护自己的权益。美国进步中心的杰西卡·阿龙斯说:“最重要的当然是要接受教育;其次女性应该互相通气,了解行业工资情况。她们还应该团结起来,敦促雇主打开帐本,看看和她们做同样工作的男同事们挣多少钱。另外,女性还应该积极参与到政治进程中去,发挥自己的政治影响力,以求早日实现同工同酬。”

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