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中国时间: 00:29 2016年12月07日星期三

富士康宣布给工人调薪百分之三十


台湾鸿海企业旗下的深圳富士康科技集团公司5月31日宣布,从6月1日起,全面调升流水线生产员工薪资至少百分之三十。

据路透社报导,台湾鸿海旗下的深圳富士康科技集团日昨宣布,6月1日起全面调升流水线生产员工薪资至少百分之三十,调升幅度高于早先传出的百分之二十。不过,富士康目前还没有正式发布关于这次调涨薪资的公告。

对于这起报导,北京“大军经济研究所”的经济学家仲大军表示,即使如此,这仍然反映了中国工人的工资水平还是太低。

仲大军说:“这是指在最低工资上加薪百分之30。你想想,最低工资就是九百块钱,增加百分之30,也不过增加到1200块钱。以富士康这样的大企业,最低工资不过1200块钱,其实还是太低了。而且还是在死了这么多条人命之后,才提高到1200块钱的标准。绝大多数工人都不得不每天额外加班加点再额外挣点钱。以往在九百块钱的基础上,通过加班加点,一个月能够挣到1千8、9百块钱。现在把最低工资提高到1200块钱,工人们还是得继续加班加点,最后也不过是两千多块钱。这个问题反映了中国劳动工资的水平底线实在是太低了。”

*中国工人工资太低*

仲大军表示,按照目前中国的经济发展,中国工人的工资水平其实不应该还继续维持这么低的水平。如果继续维持这样的工资水平,不但劳资纠纷会越来越多,工人们的悲惨命运也将得不到改善。

仲大军说:“但是也有很多学者维护这种工资水平。总是声称,中国的工资水平一旦提高,中国就没有活干了,接不了单了。这种说法其实是一种很荒唐的理论。这只会出现在那种没有人权,没有罢工权,没有结社权,没有谈判权的国家,才会有学者来散播这种理论。而妙的是,中国社会这些年也就承认了这种理论,认为中国如果基本工资高一点,外资就要撤离,就要跑到泰国,跑到东南亚国家去,以此来吓唬工人群体。我想中国如果还处在这么一种意识状态,这么一个理论状态,中国工人群体的悲惨现象还会继续不断出现。”

据环球网报道,富士康事件还引起了国外网民的热议。有网友对富士康的管理制度表示质疑。网民Chris称,富士康的管理方式太缺乏人性,对待员工太过苛刻,是这么多员工自杀的主要原因。

*工资过低非自杀主因*

中国经济学家仲大军也表示,富士康工人频繁自杀的问题,其实还不是因为工资过低,更主要的是,对员工的管理非人性化。

仲大军说:“中国工人的状况也不能仅仅用工资来衡量。另外还有很多问题,包括企业文化的问题,管理的文明性问题,是否是那种封建专制的管理方式?加上高科技的军事化管理,一种绞杀人性的管理,这些都是工资之外的事情。增加一点工资,并不能说明情况就能改善,因为很多问题其实并不是出在工资上。中国还有很多工厂工资水平比富士康还要低,他们为什么没有这种工人自杀的现象?这说明了仅仅增加一点工资,抵消不了那些工人在心理上和精神上的付出。比如说,这些大企业的组织高度严格,半军事化管理,平常工人就成了机械的奴隶,这样一种非人性的工作方式和条件,我认为要改正的。不仅仅是提高工资,更主要的是要拿工人当人对待,不是绞杀人性,磨灭人性的管理方式。”

与此同时,另据法新社报导,日本本田汽车公司星期一表示,位于中国广东省的本田汽车零件生产工厂于5月17日发生罢工事件后,该公司提出将工资和福利增加24%的方案,受到大多数罢工工人同意,已经于星期一下午复工,使该公司能够恢复变速箱和发动机零部件的生产。


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