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中国时间: 18:51 2016年12月08日星期四

美国越来越多的雇主通过减薪避免裁员


包括州和地方政府在内的很多美国雇主,甚至一些私营公司目前都在削减薪水和福利,以尽量避免裁员,并应对无法预期的经济难关。

据《纽约时报》报导,地方和州政府,以及一些公司为了节省开支都在挤压雇员,让他们干同样多的活,少拿钱。这被看作是为了避免裁员而做出的最后努力。报导提到,最新公布的一份报告显示,由于雇员工作时间减少,6月份的薪资总额略有下降。报导还说,很难统计有多少雇主在减薪,因为政府没有这方面的数据记录。经济学家们表示,特别是在公共领域,下令减薪的雇主虽然不多,但是与日俱增。

全美城市联盟2010年的调查显示,百分之51的受访城市削减或冻结了城市雇员的薪水,百分之22的城市修改了工会合同,以减少薪水和福利,百分之19的城市实施了停薪留职。

麻萨诸塞州克拉克大学劳资关系学教授加里·查森指出,很多私营雇主面临竞争的压力和经济不景气,都在想方设法削减开支:“过去,雇主们采取的是让雇员短期停薪留职的临时性快速措施,例如要求雇员每周只工作4天或者不拿工资休假1个月等。现在,雇主们更多着眼于未来以及如何降低总的劳务成本。他们往往通过大幅度减薪,例如减薪20%到40%,来达到这个目的,工资削减后会保持很长一段时间。”

加州大学洛杉矶分校管理学教授戴维·勒文指出,州和地方政府由于面临严重预算赤字也在减薪:“联邦、州和地方就业加在一起,占全美总劳动力的百分之21,也就是说,在美国大约1亿4千5百万就业人口当中,5分之一是政府工作。过去12到18个月中,由于经济不景气,导致政府税收减少,而联邦政府给州和地方政府的拨款,又不够让它们达到收支平衡。”

*减薪或带来其它问题*

克拉克大学劳资关系学教授查森担心减薪会带来很多其它问题,例如雇员工资少了,消费需求也会降低,从而把经济不景气的时间拉得更长。他说:“如果工人和过去做同样多的工作,但是薪水却减少了。他们就更不情愿花钱消费,从而导致更多工人被解雇。另外,消费需求降低,还会形成衰退周期。我认为,美国今后几年失业率还会上升,并且经历严重的经济衰退。”

查森教授指出,随着私营领域工人的工资降低,还会使城市乡镇提供的公共服务受到影响。他说:“工厂减薪导致所在社区的税收和个人所得税减少,无法为劳动大军提供基本的公共服务,促使越来越多人的离开社区。薪水和福利一旦被削减,城镇的经济往往会每况愈下,甚至无法再生存下去。这种情况在大城市也许看不到,但是在依赖某个公司的小社区,一旦公司业绩很差,整个社区都会受到影响,并有可能逐步消亡。”

加州大学洛杉矶分校管理学教授勒文进一步指出,减薪对雇主本身也会带来问题,例如如果雇员士气因此下降,也会影响他们的工作表现。勒文教授说:“能够保住工作对有可能被解雇的人来说当然是一件好事,即使工资低一点,总比因被解雇而丧失部分或整个收入要好。当人们提出究竟是减薪还是减员的问题时,他们通常想到的是,不会被解雇的雇员是否愿意接受减薪或降级呢?这个时候,一个公司或组织的本性就显露出来。如果这个集体非常团结,而且有很强的向心力,那么,雇员们就会普遍认同,减薪比减员好。”

*公共领域出现同样问题*

挑战者企业CGC的执行长约翰·查林杰指出,目前的经济状况表明,私营领域的超额支出、缺少资金、消费者过度借贷、公司债务累累,已经在州和地方政府以及和非盈利领域开始出现。

查林杰说:“目前,私营领域减薪较少,是因为他们为了应付竞争已经进行了减薪和裁员,一些大公司在过去几年,特别是在2008年和2009年的经济不景气的情况下,做出了大批裁员的艰难决择,一些小公司也想方设法生存下来。因此,公共领域现在面临的问题,私营领域都已经经历过了。”

美国最新公布的两份就业报告喜忧参半。一方面,私营领域的就业增长比预期的要好,另一方面,政府和私营领域的不景气仍在持续。根据自动数据处理公司ADP公布的报告,私营领域的雇主7月份增加了4万2千个工作,而挑战者企业CGC的报告则显示,美国雇主7月份裁减4万2千个工作,其中政府和非盈利领域裁减幅度最大,为7千多个工作,使这个领域今年裁减的工作增加到10万6千个。

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