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中国时间: 02:31 2016年12月05日星期一

美宾州慈善家推出促进就业的创新办法


宾夕法尼亚州一位慈善家最近因推动一个促进就业的创新作法而引起社会的广泛关注。他通过代表雇主捐款的方式,鼓励更多的企业雇用失业人员。

现年71岁的吉恩·爱波斯坦是宾夕法尼亚州一位通过汽车销售和房地产投资而白手起家的商人。最近,他拿出自己积蓄的25万美元,创立了“只雇一人”计划。根据这个计划,雇用一名失业人员并保持发薪6个月的雇主,爱波斯坦将以该雇主的名义向慈善机构捐款1,000美元。

爱波斯坦指出,近年来,由于经济不景气,很多公司为了提高效率和利润而裁员。问题是,如果公司停止雇人,生意就不会扩大。他说,全美一共有570万小企业。每10个企业当中,若有一个参加“只雇一人”计划,就会创造57万个就业机会。爱波斯坦希望小企业们认识到,与其等待政府和国会的帮助和决定,他们不如自己行动起来,只用90天的时间,就可以扭转美国的经济局势。

爱波斯坦说:“我们提出的条件是,最先同意雇用一名新人6个月的250家公司,我们将以他们的名义向慈善组织捐款1000美元。他们可以从众多慈善机构中挑选他们中意的经营有效率的机构。慈善捐款主要针对无家可归者、需要食物者、无力支付医疗账单者以及器官移植项目。我们希望这些公司明白,成功的关键是他们自己,而不是政府。他们只要通过再雇用一个人,就可以在很短的时间内扩大本公司的生意,同时帮助促进美国的经济。”

爱波斯坦谈了“只雇一人”计划在经济上的好处:“如果57万人每人每星期从政府领取大约400美元的失业救济,政府每星期的支出就会高达2亿2千万美元。但是,如果能让这些人就业,政府不仅不用投入这2亿2千万美元,每星期还会得到9千8百万的税款。这笔税款来自于新雇员所交的税以及雇主支付的社会安全税和其它税款。只要有百分之10的公司参与进来,帮助失业人员就业,政府每星期就会有320万美元的支出差别。”

宾州“长特工程公司”是一个只有37人的小企业。该公司副总裁菲利普·长特说,他从报纸上了解到爱波斯坦倡议的“只雇一人”计划后,就和公司管理层进行商议,并决定加入这个计划。

长特说:“爱波斯坦的计划促使我们开始讨论是否要雇人的问题。我们经过征求意见和讨论后提出:我们的公司一直都在精简,因此有雇人的能力。我们说干就干,先雇用了一个人,但是,经过讨论后,我们雇用了4个人。我们现在又在登广告,准备再雇用3个人。带来改变的不是这1000美金的捐款,而是有人愿意这么去做,促使我们把是否雇人的问题放在我们讨论的首要议题当中。”

长特认为,他们的例子说明,公司在精简时期雇用新人,实际上更有利于公司的总体经营能力:“公司精简时,雇主对雇员的要求就会增加,促使雇员的工作时间拉长。他们往往要更加努力地工作,甚至要承担两个人的工作量。久而久之,这会影响到他们的劳动力和士气。公司希望为雇员创造一个良好的工作环境,这就需要平衡好工作和生活的关系,而增加新的雇员,可以更好地平衡工作和生活的关系。我认为,这有利于公司的士气和生产力,对大家都有好处。”

宾州“大费城商会”的发言人克里斯托弗·平托指出,“只雇一人”计划促使雇主开始讨论雇人的问题,从这点上来说,是值得称道的。

平托说:“我认为,任何人提出的任何刺激经济和就业的想法,都是值得听取的。我们需要更多地讨论这个问题,并提出各种创新建议,以帮助恢复美国经济引擎的运转。如果‘只雇一人’计划就是这种创新建议,它就是有价值的。至于这个计划是否能创造很多就业机会,仍然有待观察,但至少它促使人们开始讨论这个问题。任何鼓励人们进行这方面讨论的建议都是值得的。”

据爱波斯坦介绍,自从“只雇一人”计划推行以来,他收到来自世界各地上千份电子邮件。他说,由于他本人已经退休25年,因此,他不得不雇用一个人专门回复众多的电子邮件。爱波斯坦说,目前有200多个公司签名参与这个计划,他已经以这些公司的名义向慈善机构捐款2万多美元。

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