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中国时间: 20:56 2016年12月07日星期三

美工作场所歧视投诉率涨破纪录


美国平等就业机会委员会网站上相关报告的图示和标题

美国平等就业机会委员会网站上相关报告的图示和标题

美国私营工作场所雇员去年向联邦政府提出的涉及各种歧视的投诉案件比以往任何一年都多,达到了创纪录的水平。歧视案件投诉增加被认为跟就业市场的激烈竞争和经济持续低迷有关。

美国平等就业机会委员会(EEOC)最近公布的统计数字显示,2010财政年度,该委员会收到的全国私营领域的工作场所投诉歧视的案件达到99,922件,数目如此之大,在这个联邦机构45年的历史中是前所未有的。

平等就业机会委员会表示,过去一年还处理了10万多件以前受理的涉及歧视纠纷的投诉,其中包括提起法律诉讼的250件、庭外和解的285件,以及私营领域得以解决的投诉10万4千999件。

平等就业机会委员会说,在2010财政年度,该委员会通过执法、调解和诉讼等综合行动,为投诉的受雇用人员向雇主追讨了总额超过4亿零400万美元的赔偿,这个数额超过了以往的纪录。

去年,各类歧视投诉都有所增加。与往年相同,基于种族、性别和报复的投诉仍然是最常见的。种族歧视投诉增加了7%,而因遭报复而投诉的案件上升了8%。

平等就业机会委员会说,涉及对残疾人有偏见的投诉上升最快,升幅为17%。

美联社报导说,2009年,国会修改了美国残疾人法,使患有癫痫、癌症和精神病等可治疗病症的人更易于宣称自己是残疾人。此后不久,残疾人投诉遭歧视的案件出现上升趋势。

尼古拉斯.因兹欧是平等就业机会委员会实地项目办公室主任。他表示,工作场所歧视投诉案件的增加有多方面原因,跟国会稍早前修法保障就业人员和残疾人不受歧视以及改善工资待遇等立法行动有关,同时也跟平等就业机会委员会为方便受歧视者投诉举报而采取的一系列行动有关。

他说:“人们可以用电话、信函、电子邮件、登录EEOC的网站或者访问eeoc.gov等方式,跟我们取得联系。”

据报导,在工作场所歧视投诉增加的同时,平等就业机会委员会增加了工作人员,来处理猛增的新投诉案件和清理大量积压的待处理案件。平等就业机会委员会主席贾桂琳.贝里恩说,该委员会在过去两年中扩充了人力,这与布什政府的作法恰好相反。

平等就业机会委员会的新闻稿说,该委员会大大地降低了积压案件的增幅,尽管上个财政年度向委员会提出的投诉指控大为增加。新闻稿举例说,积压案件在2010财政年度只增加了570件,还不到一个百分点,而在2008和2009财政年度,平等就业机会委员会等待处理的积压案件增加了15.9%。

平等就业机会委员会官员因兹欧表示,该委员会新公布的工作场所歧视投诉案件的数字包括举报私营雇主和各州以及地方政府雇主涉嫌歧视的投诉,但不包括针对联邦政府的投诉和指控。

因兹欧说:“联邦政府雇员有另外一套程序来提出投诉。他们向其所属机构投诉。雇员可以请求平等就业机会委员会举行听证,或者就其所属机构采取的行动向平等就业机会委员会提出上诉。”

平等就业机会委员会表示,委员会在上个财政年度为可能受歧视的人开设了反歧视教育培训和普及相关法律知识等活动,参加者有25万人。

美联社报导说,这些活动也帮助受雇人员分清哪种裁员可能是非法的,而对于一名被解雇的员工来说,这不是容易界定的事情。

报导援引一名曾在平等就业机会委员会任职、现在自行开业的律师的话指出,残酷的就业市场和低迷不振的经济对工作场所歧视案件的激增起到了重要的推波助澜作用。纽约一位熟悉就业法的律师认为,疲软的经济也致使被老板拖欠工资并遭到裁员的人数攀升。

美国法律禁止任何雇主以种族、性别、年龄、国籍或者残疾等方面原因歧视雇员。

美国之音中文网-VOA卫视(直播)

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