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中国时间: 20:46 2016年12月09日星期五

员工期待年终奖 几人兴奋几人愁


每年临近年关,中国大多数工薪族人士都会期待雇主给他们一份丰厚的年终奖金,但是年终奖的实际金额和发放方式往往令许多人失望,一些工厂还因此发生大罢工,成为影响社会稳定的一个隐患。研究中国劳资关系的学者和劳工权益人士说,年终奖问题源自劳资双方力量悬殊。

在许多中国人看来,年终奖既是雇主对员工一年到头辛苦劳作的肯定,又是员工评估来年要不要改行转业的重要依据。因此,每当春节来临前,人们都会议论一个同样的热门话题--老板今年给了自己多少年终奖?别人又拿了多少?

*网民疯传年终奖调研报告*

就在工薪族对年终奖信息的极度渴求中,一家人力资源公司推出了一项年终奖调研报告,并迅速被网民疯传。根据这份全国各地企业平均发放年终奖报告,北京以5008元排在第一,上海以4874元排第二,深圳以4611元排在第三位。

看到这份报告后,一些网民或沾沾自喜地宣布,或难为情地承认,自己拿到的年终奖超过了当地的平均数,更多的人则戏称自己拖了别人的后腿。

各地官方发布的2010年职工平均工资数据显示,北京和深圳的月平均工资是4200元,上海是3900元。

没有人可以肯定那份年终奖报告的准确性,但这不妨碍新华网、中国网络电视台等无数个网站转载这份排行榜。中国青年报还专门对近四千名网友做了一次调查,结果发现近一半人确认自己今年会拿到年终奖,近18%的人称会获得3万元以上的年终奖,近17%的人说,年终奖不会超过2千元。调查还发现,只有15%的受访者对自己的年终奖表示满意。

*一成半人满意年终奖 学者称正常*

深圳大学劳动法与社会保障法研究所所长翟玉娟说,中青报的调查结果一点也不让她感到惊讶。

翟玉娟说:“这个结果应该是很正常的,因为大部分人对自己的生活,对我付出的跟我得到的可能觉得有落差。尤其是在年终奖方面,可能因为企业性质不同,是不是国有企业发的年终奖太多了,大家觉得不平衡。对国有企业的人来说,我年终奖拿得多,我比较满意。对大多数工薪阶层的人来说,他们拿不到。要不就是没有,要不就非常少,与期望值落差大。”

星期一,广西南宁市一家工厂近万名工人举行大罢工,抗议公司只给管理人员发年终奖,不给普通职工发。三星期前,江苏省南京市一家电器制造厂也发生类似的大规模罢工,因为工人不满资方大大降低年终奖的发放。

*劳资双方力量悬殊 工人年终奖无保障*

深圳大学的翟玉娟教授说,工人因为不满年终奖而罢工,其根本原因在于劳资双方力量严重不平衡。

翟玉娟说:“它最关键的问题是劳资之间信息不畅通,以及在分享利润的时候不平衡。我觉得症结问题还是力量的问题。工会,工人。你有力量,就能争取你应该得到的,你没力量,就只能处在比较被动的状态。”

1999年成立的小小鸟打工互助热线专门为弱势打工者提供法律援助和咨询,目前在全国四个城市设有办事处。为这个机构工作的田小姐说,这些打工者并没有能力跟资方较量,在年终奖、工资等问题上一般只能处于弱势。

田小姐说:“比较现实的问题是,那些工人的文化程度大概是中专或高中,你要跟资方谈判的话,你的想法要比较成熟。还有,他们本身的谈判技巧有欠缺。还有一个问题是团结。所以我觉得,关于工资、话语权方面,他们还是非常薄弱的。”

田小姐说,她所在的机构并不组织或参与工人罢工,而是向他们提供法律咨询和服务,通过与资方的协商帮助工人维护合法权益。

美国之音中文网-VOA卫视(直播)

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