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中国时间: 19:22 2016年12月07日星期三

高盛前高官离职 炮轰公司文化


纽约证券交易所里高盛的办公场所

纽约证券交易所里高盛的办公场所

华尔街权威投资公司高盛一名本星期辞职的资深执行官员说,这家公司现在唯利是图,将自己的利润完全置于客户利益之上。美国之音记者费登斯基从纽约发来了报导,检视他这些指控的金融和道德方面的意义。

格雷格.史密斯辞去了高盛集团驻伦敦执行董事一职,这个职位负责高盛在欧洲、中东和非洲的股票衍生商品业务。他为高盛工作12年后在《纽约时报》发布了辞职信。他在信中写到,高盛目前的公司文化从来没有这么有毒且具破坏性过。他指称,资浅的分析师反映了高盛领导人只顾利润极大化的想法,即使这代表故意卖给客户错误的金融商品。

其他投资公司的经纪人说,史密斯的指控也会对他们造成伤害。安格斯.坎贝尔是伦敦资本集团的经销主任。

坎贝尔说:“问题当然在于,只有高盛如此吗?肯定不是的,我很确定这类的事情发生在所有银行业以及其他投资银行。这不是好的公关作法。”

高盛首席执行官贝兰克梵将史密斯的指控形容为不满员工的抱怨。高盛同时发出声明说:“我们不认同文中观点,那无法反映我们的营运方式。在我们看来,只有客户成功我们才会成功。这项基本事实是我们的行事准则。”

*华尔街形像差 公众不满*

史密斯提出指控的时间点,正好是公众普遍对华尔街据称造成2008年金融危机和后来政府援助大银行心生怨恨。威廉.科恩是《高盛如何统治世界》一书的作者,他说,公众不太可能改变对华尔街的负面观感。科恩说:“华尔街都没变的原因在于华尔街的诱因没变。”

*高盛上市后风气开始变坏*

杰森.托马斯是前高盛员工,现在是洛杉矶Aspiriant资产管理公司首席投资官。他说,诱因包括金钱、权力和威望。托马斯说,高盛的文化在高盛1999年开始将股权卖给大众后就变了。

托马斯说:“他们有达到每季营收目标的压力,从某些程度来说这是上市公司最具破坏性的方面,他们受到监督,无法将眼光放远作出长远决定。”

格雷格.史密斯还写到,高盛先前提倡正直、谦逊和信任文化,永远以客为尊。杰森.托马斯同意这个说法。他补充说,资浅的员工经常被提醒说,他们在一天之内可能给公司带来的损失会比好处要多。

托马斯说:“换句话说,不要去试探底线,因为公司有很多好的方面,而有一些显然在发展过程中不见了。”

格雷格.史密斯宣称,高盛道德品行的沦丧对它的长期生存是一个最严重的威胁。杰森.托马斯说,史密斯揭露的事情可能会使这家创立于1869年的公司自我反省。

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