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中国时间: 23:07 2016年12月10日星期六

柬埔寨:中国之后的劳工市场

  • 美国之音

中国曾经被称为世界工厂,制造商喜欢廉价劳力带来的丰厚利润,特别是服装工业。可是现不同了,中国劳工的工资进入了亚洲最高行列,服装公司开始寻找更合算的劳工市场。

“中国制造”产品的形象曾经是这样----低技术、廉价、工人任劳任怨。

可是随着中国制造行业的技术含量不断增加,工人的要求也越来越高,制造业占中国经济的比重也更大。

因此服装商开始向柬埔寨等国家转移,那些国家的工人挣的钱还不到中国同行最低工资的一半。

柬埔寨最大工会组织的负责人谢茂尼希望改变这种状况。

他说:“工人的工资应该和市场价格同等,所以如果你说你不能提高工资,那就让不能盈利的工厂关门,可是如果你盈利,你就要和工人分享,因为是他们为你创造了利润。”

他要求把目前的最低工资从每月61美元提高一倍,到120 美元。服装工业是柬埔寨最大的出口行业,去年出口额达到45亿美元。从事服装生产的共有36万工人,其中大部分是妇女。

去年,柬埔寨工人在国际劳动节期间举行集会,要求增加工资。一些工会威胁说,如果不把最低工资提高到每个月150美元,他们就要举行总罢工。

服装厂工人索法拉说:“我们到这里来向政府反映问题,敦促政府帮助我们提高工资,因为我们工资低,食品贵,生活太困难了。”

服装行业说,太多太早地提高工资会事与愿违,工作会给更廉价的劳力抢去。服装产业协会负责人坎鲁说,把最低工资提高到150美元太荒唐。

他说: “比如我们同意提高多少钱,我们同意后,一定比例的工厂会倒闭,比如百分之20,谁来负责?谁来负责为这些人找新工作?不是我。”

可是,东盟其他国家的最低工资在上涨。越南已经提高到每月超过100美元。

柬埔寨工人正在前往泰国找工作,那里的工资高将近3倍。

柬埔寨劳资双方计划在2月底举行谈判,柬埔寨服装工人的工资会提高,可是将仍然是东南亚工人中最低的。
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