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中国时间: 23:38 2016年12月03日星期六

给失足者机会:美一些州不许问求职者犯罪记录


改革美国刑法体系成为民主党人、共和党人、社会主义者和无党派等各路人士的呼唤。各方都有自己的改革想法,甚至包括修改求职申请表标准这样的细节。有些人发出了“取缔该方格”(Ban the Box)的呼声,这是什么意思呢?

韦德·泰特每天要开好多英里的叉车。他一生大部分时间甚至从未开过车。

“我被关了25年,罪名是谋杀,”他说。

泰特是刑满释放人员。田纳西州孟菲斯“DSI仓储”通过负责推荐前重罪犯的“希望的力量”(HopeWorks)雇佣了他。在那之前,泰特找不到工作。

泰特说:“他们从来不回电话,你很快就认识到,它妨碍你找工作。”

泰特说,每份求职申请表都应删除这样的问题方格:“你是否曾被裁定犯有重罪?”虽然“DSI仓储”公司有雇佣重罪犯的先例,但在记者指出之前,公司甚至没有意识到他们的求职申请表上仍有这样的问题。

“DSI仓储”的罗尼·马丁说:“给别人一次机会对我们来说不成问题。我们觉得,我们都犯过错误,只不过有的人的错误更大一些。”

“我同意,不过,”在马里兰州经营“凯利发电机公司”(Kelly Generators)的约翰·凯利说,“那仍然是你过去的一部分。”

凯利说,公司有义务了解每个潜在的雇员,因为公司要对其他员工的福祉负责。

他说:“我可绝对不想雇佣一个因为职务侵占罪而坐过牢的人做公司的审计官或者审计官助手。不允许我们了解这点,让我不知情就聘请他做财务工作,这太荒唐了,简直违反常识。”

目前,美国有七个州禁止私人雇主在求职申请表上询问犯罪记录。14个州从一些公职的求职申请中删除了这道问题。不过,“取缔该方格”指的是最初的求职申请表中询问犯罪记录的方格。雇主仍然可以进行背景调查并在面试时提出这个问题。

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