华盛顿古典自由派智库加图研究所（Cato Institute）本星期发表一份报告说，美国联邦公务员的工资加福利平均起来比美国私营部门员工多出78%。目前，国会正陷入预算之争，这份报告无疑给那些力主削减政府机构和开支的共和党议员增加了弹药。
加图研究所税收政策主任克里斯·爱德华兹本月发表了题为《削减联邦雇员薪资和福利成本》的报告。作者根据美国经济分析局（BEA）的统计数字说，2014年，联邦政府210万非军职雇员的平均薪水是84153美元，而1110万私营部门员工的平均薪水为56350美元，如果加上医保和退休金等各项福利，联邦雇员所得报酬平均为119934美元，私营部门员工平均报酬为67246美元，联邦雇员相比之下多出了78%。
报告还说，联邦雇员的报酬比州和地方政府雇员多出43%。
这份报告称，“联邦政府已成为稳定和高薪工作的精英岛，脱离了由在经济中竞争的普通美国人组成的海洋。”
报告得出结论说，人们有时觉得联邦政府应当广纳全国技能最好的人才，而且用高薪吸引他们，但是联邦政府把最佳人才从私营部门的高价值活动中吸走，这给经济造成了“机会成本”。报告提到，传统上，法国最优秀的大学毕业生纷纷去政府任职，而与此不同的是，美国的繁荣是因为最好的人才涌向硅谷等地方。
报告建议国会削减联邦雇员的福利，裁撤一些联邦项目或将其私有化。
美国联邦雇员到底是挣钱多还是挣钱少？这一向是个争议性很大的问题，各方还会拿出不同的数据。在预算吃紧的时候，这种争论往往带有火药味。
联邦雇员工会拒绝认同加图研究所的这份报告。他们坚决反对政府雇员工资过高的说法。工会官员指出，政府雇员一般是教育和技能较高的专业人士，拿他们的工资跟社会平均工资相比，简直是风马牛不相及。
政府顾问机构联邦工资委员会（FSC）2014年的一份报告说，联邦员工的薪水，按照类似工种比较，比私企少了35%。国会预算办公室（CBO）2012年的研究发现，联邦员工的薪水只比私营部门多2%。这份研究还发现，在教育程度较低的员工中，联邦政府工薪较高，但在教育程度高的员工中，私企工薪更高。
2011年到2013年，因为预算赤字问题，联邦政府实行了工资冻结。加图研究所的报告认为，三年的工资冻结帮助了私营部门追赶联邦雇员的薪水差距，但随着冻结的结束，这种差距又在扩大。
2014年和2015年，联邦雇员的工薪上调了1%。2016年按计划应上调1.3%。
