女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者（LGBT）运动的高端商业同盟伙伴最近参加了一次经济高峰会议，讨论对LGBT的歧视所造成的财力和人力的损失。美国之音记者在纽约和全球体育及酒店业领军人物，就承建包容性、无歧视环境的成效进行了交谈。
美国的LGBT社区对经济的影响力与日俱增，卫特康公关与广告公司估计，这个人群的整体购买力已经从2012年的7900亿美元，增加到2014年的8840亿美元。
但是，经济学人集团进行的研究显示，过去五年中36%的全球企业领导人说，在性取向和性别特征多样化方面有显著的进展。
经济学人集团的米娜·西沙拉曼表示，多元化方面的乏善可陈以及缺乏对本公司LGBT员工的关注，导致投资减少。
她说：“如果一个人是女性，或者是和你不同的种族，这很容易看出来。但是除非某人自我认证，在很多文化当中，这样做很让人为难，你并不真正了解你的员工当中究竟有多少人属于这个特定的群体。”
在酒店行业，万豪国际在为自己的LGBT员工和客人创建包容性文化方面走在了前列。这部分要归功于该公司的“爱之旅”多元化活动。
万豪国际首席执行官埃尼·索伦森表示，那些不这样去做的公司将出局：
他说：“他们将得不到这类员工的同等贡献，也得不到那些在意这些问题客人的同等忠诚度。这些问题有很多很多。”
不过，很多商家在采取这类行动方面进展缓慢，尤其是世界上有超过75个国家同性恋仍然非法，这些国家对同性恋的惩罚从罚款到判刑入狱到处死，不一而足。
权益组织“运动员联盟”的创建人和执行主任哈德逊·泰勒表示，在全世界范围内，反对LGBT歧视的斗争在体育界和其它领域声势不断壮大，尤其在1980年代之后出生的新千年一族当中。
他说：“如果运动队，运动联盟、运动员和他们的赞助者不公开支持、包容并拥抱LGBT人群，竭尽所能推动LGBT平等，那么从球迷群的立场来说，球迷不会去看冠军联赛，不会购票，不会打开电视观看比赛。我认为情况越来越会这样。”
泰勒表示，这是一场斗争，如果每个人都参与进来，这会改变，甚至拯救生命。
