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中国时间: 01:09 2016年12月06日星期二

在大陆的台建筑商谈员工本土化困难


三位台湾建筑师,右起姜人伟、徐少游、曾韦豪

三位台湾建筑师,右起姜人伟、徐少游、曾韦豪

很多在中国大陆发展的台商建筑公司已经往本土化发展,九成以上都是大陆本地员工,台籍干部的人数越来越少。不过,一间在上海的台商建筑设计公司表示,该公司仍然有三分之一的员工是台籍员工,由于大陆员工流动性较大等问题,造成本土化困难重重。

徐少游是台湾瀚亚建筑设计公司的主持建筑师,1992年取得上海闵行区一个地铁站广场的设计规划案,开始在中国大陆发展业务。

不过,该公司在上海的发展并非一帆风顺,上世纪90年代初期,由于中国房地产发展非常火热,中国政府实施宏观调控政策控制房地产的发展速度,徐少游接受美国之音访问表示,在宏观调控政策下,该公司资金调度出现问题。

徐少游上海办公室员工在工作

徐少游上海办公室员工在工作

徐少游说:那时候我们领到设计费存在银行里不能动,好像一个礼拜只准领几千元人民币(约数百美元),也就是资金被冻结。

*福利政策导致台商西进大陆*

虽然遇上不少挫折,徐少游仍然经常往返台湾与中国大陆,以出差公干的方式,发展大陆市场,至2000年由于台湾出现首次政党轮替,该公司正式成立上海办公室,由徐少游带领一队团队,长驻在大陆发展。

徐少游说:第一是阿扁上台,第二是我当时看到认为台湾一个新政府上台,她走的是福利政策,就是把钱发老农年金之类,就是走福利政策,不是建设路线。我们是建筑师需要有大建设我们才有工作机会,看到陈水扁走的是福利而不是建设路线,我们需要未雨绸缪,我跟合伙人决定需要把部分资源放到中国大陆。

徐少游表示,起初上海办公室只有3位员工,经过10年发展,目前约有60位员工,其中约有三分之一是台籍干部,他们的工作经验都比较丰富,是公司骨干,大陆员工则较为年轻,工作经验也比较浅。另外,台湾办公室约有100名员工。

*大陆员工缺乏稳定性*

该公司资深经理曾韦豪接受美国之音访问表示,与其他大陆台商建筑公司比较,估计该公司的台籍干部比例较高。

曾韦豪说:我们其实也想往本土化发展,但是实际上不容易找到有经验的大陆同事愿意长期留在公司发展,当然还有其他的因素造成我们大陆同事资深的比较少,他可能有更好的工作机会、更高的薪水就换工作。

徐少游指出,2000年刚成立上海办公室的时候,由于生活水平较低,大陆新晋员工的月薪为1千元人民币(约120美元),而台籍新晋员工的月薪约2万元人民币(约2,500美元),薪金差距很大。

*台干与大陆员工薪资拉近*

不过,近年的发展趋势台籍和大陆员工的薪金差距逐渐缩小,徐少游说,尤其2008年国际金融海啸之后,台籍员工停止加薪甚至减薪,而大陆员工的薪金及福利都仍然有增长,目前大陆新晋员工的月薪为2,500元人民币(约370美元),经过半年培训之后,月薪为3千元人民币以上(约440美元)。

上海世博带动周边建设发展,建筑业就业人才需求大增

上海世博带动周边建设发展,建筑业就业人才需求大增

徐少游说,大陆建筑业人才难求,导致大陆员工的薪金不断上涨,而人才难求主要是由于上海世博带动了很多建设,包括新的地铁路线、道路网络以及场馆周边设施等等。除了上海,大陆很多二、三线城市近年都加速发展,很多基础建设以及楼宇建筑,对建筑业员工的需求都很大。

徐少游表示,以上海为例,由于就业市场环境好,造成人心浮动,很多大陆员工都认为只要跳槽就可以大幅加薪,导致大陆员工缺乏稳定性,对工作能力有很大影响,也是目前大陆人力市场的主要问题。

徐少游说:员工在一间公司里面从来没有待过很长时间,产生的问题就是没有从头到尾的经验。一个建筑师要能够成熟,一定要从最初的方案设计,到施工图,然后到现场从头到尾看完整个工程,由零开始完整的经验,从设计到完工验收,可是在大陆因为员工经常跳槽,所以永远只是蜻蜓点水的经验,没办法扎实。

徐少游在上海的建筑设计公司有三分之一员工是台籍

徐少游在上海的建筑设计公司有三分之一员工是台籍

*本土化困难与业务种类有关*

该公司设计总监姜人伟接受美国之音访问表示,该公司本土化发展越来越困难,近年台籍员工的人数不断增加,但是这样的情况有别于其他大陆台商建筑公司,因为很多台商建筑公司几乎全面本土化,主要是由于公司承接的业务有分别。

姜人伟说:如果公司以建造住宅为主的话,大概不需要太多台籍干部在大陆,或者公司在台北有资源,在大陆只要有人管理就好。因为我们做的项目不一样,主要是承建城市综合体,这种开发项目在大陆会做的人不多,而且我们必须跟国外的建筑师保持接触,所以我们相当程度是扮演中间的角色。

姜人伟说,该公司主要是把境外建筑师的想法,与大陆本地的设计院连系起来。姜人伟表示,由于法令的关系,大陆的设计院和建筑师是不负责建造,只负责设计施工图,所以欠缺施工方面的知识,对于预算、施工方法及进度都不必负责。

但是台湾、香港以及美国等境外建筑师,都是从设计、建造到验收都需要全程参与,姜人伟认为,台湾的建筑从业员,只要受过良好的训练,有3至5年以上的工作经验,会比大陆有同样工作经验的从业员有更完整的专业知识。由于该公司承接的项目比较复杂,需要聘请较多具有完整专业知识的台籍员工才能胜任。

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