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中国时间: 16:41 2016年12月11日星期日

中国首例跨性别就业歧视案败诉

  • 美国之音

求职者在天津大学的招聘会上(2013年11月22日)

求职者在天津大学的招聘会上(2013年11月22日)

中国首例跨性别就业歧视案周二(5月10日)宣判败诉。原告C先生(化名)及其律师黄沙表示将继续上诉。

28岁的C先生是中国贵州省的一名跨性别者,属于LGBT中的T(Transgender)。他的生理性别为女性,心理性别为男性。事件缘起于去年4月,C先生成功应聘了贵阳慈铭健康体检中心的一份销售工作,但七天试用期结束后被辞退。

C先生称,体检中心辞退的他原因是他的跨性别者身份。但受理此案的贵阳市云岩区劳动人事仲裁委员会仲裁庭认为,雇主方辞退C先生的做法不构成歧视,只判雇主方支付C先生约400元人民币的拖欠工资。据报道,体检中心提供给仲裁庭的报告称,C先生在工作表现评估中并没有展示出从事销售工作所必须的技能。C先生的律师黄沙对美联社表示,他认为评估报告“只是一个借口”。

此案宣判前,C先生曾接受英国广播公司(BBC)的专访。他表示决定起诉“不是为了钱,主要是为了推动《反就业歧视法》”。他说:“社群中有很多人因为性别表达被拒绝录用,包括女同性恋中的T和跨性别者;这种情况非常普遍,很多朋友告诉我,要么隐藏身份,按照用人单位规定穿工作服等等,否则就会被拒绝。”

C先生是民间组织贵州黔程工作组的发起人和负责人。他表示,自己之后可能会全职在非政府组织(NGO)工作或在家人的帮助下找工作。

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