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中国时间: 03:44 2016年12月10日星期六

沃尔玛家得宝的中国供应商被指侵犯劳工权益


 一名学生工劳动后伸出胳膊 (中国劳工观察提供)

一名学生工劳动后伸出胳膊 (中国劳工观察提供)

中国劳工观察今天发布报告,指沃尔玛(Walmart)和家得宝(Home Depot)的中国供应商侵犯数百名暑期学生工的劳工权益。报告说,学生被强迫超时劳动,拖欠工资,不付加班费,以各种名目剥削学生的血汗钱。美国之音询问了沃尔玛和家得宝对此的反应,家得宝表示,经调查,工人的问题已经解决,并愿意继续跟进。沃尔玛说,会认真研究并采取措施。

中国劳工观察执行主任李强接受美国之音采访 (美国之音方冰拍摄)

中国劳工观察执行主任李强接受美国之音采访 (美国之音方冰拍摄)

超时劳动克扣各种费用

中国劳工观察执行主任李强告诉美国之音,浙江慈溪的卓力电器公司是沃尔玛和家得宝在中国的代工厂。该厂今年暑期招收了数百名学生工,他们被迫每天必须工作12到15个小时,有时甚至加班到凌晨,每月只休息一到两天。学生每小时工资只有9元人民币,不仅低于浙江省政府2015年9月发布的全省最低工资标准,厂方和中介公司还要从中克扣各种名目的费用。

暑期学生工抵达卓力电器所在的浙江慈溪市 (中国劳工观察提供)

暑期学生工抵达卓力电器所在的浙江慈溪市 (中国劳工观察提供)

中国劳工观察接到20多封学生的投诉,其中卢同学的投诉说,“到工厂跟我们讲9块钱一个小时,每天基本工作12小时。有时候还加班到凌晨”,“说是月底发工资,但其实没有,我们学校8月29日开学,工资是在之后几天发的。而8月份的工资,到现在(10月),还没有给我们发完整。”

卢同学说,他们用各种理由扣钱,“说我们没做到28号,要扣我们450。但问题是我们都做到28号了,他还要扣我们450,然后每人水电费差不多150(我们宿舍住7个人每人150合起来就是1050,我想问谁家电费一个月1050)更何况我们连空调都舍不得开。这明明就是黑我们的辛苦钱血汗钱。至今我们8月份的工资还没发完整,我们每个人都被扣了1000多,1000多!!!我接受采访。”

没有加班费还拖欠工资

李强指出,按照中国劳工法规定,加班工资是工资的1.5倍,双休日加班是两倍,而卓力工厂却以一般工资的标准支付工人的加班费。

考勤记录:学生工考勤记录显示天天加班(中国劳工观察提供)

考勤记录:学生工考勤记录显示天天加班(中国劳工观察提供)

河南在校大学生梁同学在投诉中说:“说好每个小时九块,一天八小时,加班费十二块。但一天工作十三个小时,其中有三次是加班到十二点之后的,但工时只记到九点半,没有加班费,也不给休息时间,生病请假也不给批假。”

武汉职业技术学院的宋同学说,“那个时候我们打工的群里好多人发了工资无故被扣了好多钱,而我是一毛钱都没发。反正就是这样一直拖着,到现在我还是一分钱没有,没人理我们。希望有关部门能还我们一个公道,还我们的血汗钱。我们总结了一下,拖欠工资达十万以上。不是小数目,希望能查查他们。”

接触有害物质还要弄虚作假

李强表示,学生投诉指出,工厂的生活和劳动条件都极差,“在车间里学生们会接触到许多对人体有慢性毒害作用的化学物品,但是学生们连口罩、眼罩等基本保护都没有。车间里温度非常高,没有空调。”

戴同学在投诉中讲了如何在有害环境下工作,还要弄虚作假。“我的岗位是用酒精擦拭已经做好的成品,但是在实际擦拭的过程中,我们却没有用酒精,而是用一种有特殊气味的油脂液体,不是汽油,气味很难闻,听厂里面的老员工说是硅油,平时我们都是用硅油擦的,一旦有上级的人或是客户来巡视,我们就要换成酒精进行擦拭,等他们走了之后就又会换成硅油。”

连童工都敢招

武汉的宋同学说,在有害工作环境下工作没有劳动保护。“那个车间是高温车间,工作环境差,粉尘大,对人体伤害特别大,没有保护措施,也没有劳保工具,更没有口罩这种最基本的保护措施,也没有高温补贴,但是卓力工厂对这些视而不见。”

宋同学说,厂方说去那里工作给10块一小时,“于是有几个男生去了为了多赚一点钱,减轻家里的负担,聊天过程中发现大多来打工的孩子家里条件不好,有好多刚成年甚至未成年的,16岁的童工他们中介都敢招,在这儿他们就是天,我一直奇怪这儿为什么没人管,后来我才知道他们中介跟工厂高层有利益来往。”

大二的孙同学在在投诉信中说,他们每天在300多度高温的电木成型车间工作,“虽然戴了两双手套但还是非常的烫”,“那种一点五升的大矿泉水瓶通常我们一口气就能喝完一大半。每次下班我们全身基本找不到一块干净的地方。真的非常像一个挖煤炭的地下工作者。后来还听说不止一人因为天气的原因中暑而身亡!现在想想还是挺后怕的。”

Hamilton Beach牌早餐三明治机(中国劳工观察提供)

Hamilton Beach牌早餐三明治机(中国劳工观察提供)

李强表示,像沃尔玛和家得宝这样的大公司都有企业社会责任合约,公布了社会责任标准,对公众有一个承诺,“他们必须保证他们供应链里生产的产品达到他们的劳工标准,承诺他们生产产品的工人都得到公平的对待,工作时间的限制,不能强迫劳工,不能压迫工人,包括比如,这个工厂扣押工人的身份证,这就违反了标准。”

家得宝、沃尔玛:严肃对待劳工权益

学生工在卓力代工厂工作 (中国劳工观察提供)

学生工在卓力代工厂工作 (中国劳工观察提供)

美国之音就此事询问家得宝,获该公司新闻主任斯蒂芬·霍尔姆斯的回复。他说,家得宝在中国劳工观察向该公司提出问题后一个小时内就与之进行联络,“我们调查了情况,并确保工人的要求已经得到解决。”他表示,上周,家得宝要求中国劳工观察对此加以确认,但还未得到答复。霍尔姆斯说,虽然卓力公司(并不生产家得宝品牌的产品)是家得宝很小的供应商,但“无论大小我们都会极为严肃地对待这些事情,并会继续跟进确保问题得到解决。”

一名学生工在卓力代工厂车间 (中国劳工观察提供)

一名学生工在卓力代工厂车间 (中国劳工观察提供)

沃尔玛国际公司事务和全球新闻部的玛丽莉·迈克尼斯在回复美国之音的询问中说,沃尔玛严肃对待中国劳工观察提出的问题,正在研究中国劳工观察的报告和学生工的投诉,“以决定我们下一步怎么做。”她表示,“沃尔玛关心在其全球供应链工作的所有人”,“我们的《供应商准则》规定了我们对供应商的期待,包括供应商支付工人的工资、加班费和福利,它们应该符合或超过法定标准,还包括有关安全和健康的工作条件。”

沃尔玛的《供应商准则》规定,“供应商及其所属制造商必须全面遵守所有适用的国家和/或地方的,包括但不限于与劳工、移民、健康与安全、环境有关的法律和规定。”“所有劳动必须是自愿的。”“供应商必须提供工人休息日,必须保证工作时间符合法律规定,不得超时。”“供应商必须付给所有工人工资、加班费和福利”。

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