九月三号星期一是美国的劳工节。每年这个时候，民意调查人员通常要进行全国性调查，了解美国职工的情绪。今年的调查结果总的说来是积极的。
大多数美国职工都说，他们喜欢自己现在的工作。他们还表示：他们在工作中受到尊重。百分之七十的人认为：他们得到的报酬是公平的。但是，�哈特民意调查所�的莫利诺指出：笼统的数字掩盖了一些重要的差别，年收入不到两万美元的职工就不那么满意了。
MOLYNEUX:"ONLY 23-PERCENT OF THOSE..."
莫利诺说：�在这个收入层的职工里，只有百分之二十三的人说他们加入了退休金计划，只有百分之二十三的人说雇主替他们安排了医疗保险。因此，在对当前工作甚为满意的数字之下，数百万职工的满意程度实际上相差很多。�
现在，双职工家庭比以往多了；帮忙做家务的丈夫也比以往多了；但是，主要家务和照料孩子的工作，还是由妇女承担。美国企业研究所研究员鲍曼指出，妇女对工作的态度，反映出她们的年龄和人生阶段。
BOWMAN:"WORKING MOTHERS TELL..."
鲍曼女士说：�有孩子的妇女告诉调查人员：她们满意自己的工作，但是对没有足够可以自由支配的时间感到不太满意。结了婚的、孩子已经长大、并且搬到外面居住的妇女满意度最高。
*换工作被视为升迁的途径*
换工作曾经被认为是使职工缺乏安全感的一个因素。但是，鲍曼指出：今天，换工作被视为一种升迁的途径，对年轻人来说尤其如此。
BOWMAN:"FORTY-SEVEN PERCENT..."
鲍曼说：�在1977年的一次调查中，百分之四十七青少年说，有一份安稳的工作，是他们考虑工作时的最重要因素。今天，只有百分之二十一的人说这样的话。�
民意调查员雷尔指出：目前还有一种趋势，那就是，由于科技的发展，专业人员的工作和业余活动已经无法完全分开了。
REIHLE:"THIRTY-PERCENT OF AMERICANS..."
雷尔说：�百分之三十的美国人承认：他们在工作的时候，利用因特网处理私人的事情。这对雇主公平吗？ 当然公平，因为更多的人、也就是百分之四十三的人说：他们下班以后还花自己的时间处理�和工作有关的问题�。�
此外，新的数字还显示出工作量也有了变迁。鲍曼女士指出：一百年前，美国工资最低的百分之十的工作人员，全年工作时间平均比最高层人员多六百个小时；今天，他们的工作时间，比最高层人员少四百个小时。
