首都华盛顿部分被炒教师打赢官司

在美国首都华盛顿特区，被原教育局长李洋姬在强力推行“教改”期间解雇的一些教员为失去工作一事，提出申诉两年多，日前讨到了一个说法。

一位独立的仲裁人裁定，特区方面由于没有说明解雇原因，所以必须重新录用2008年在试用期间解雇的75名新教师，并且补发他们损失的工资。曾在华盛顿高调推行改革因而成为教育界名人的李洋姬则表示，解雇这些教师是为了提高教学质量。

2月7号的这项裁决表示，特区教育系统有权在两年试用期间解雇教员，条件是校长对相关教师提出了负面建议。不过，负责处理这一案件的仲裁人费根鲍姆写道，李洋姬解雇这批教员的行动有“明显而且致命的缺陷”，那就是没有向这批教员说明解聘原因。而且，费根鲍姆进一步指出，遭解雇的新教员没有获得申述机会。

*不给申辩程序解雇教员*

华盛顿教师工会主席纳森.桑德斯说，对这批试用期教师采取的解雇行动被裁定是不妥当的，因为李洋姬在任教育局长期间的一些作法违反了美国法律、华盛顿特区法规和教育系统规定的程序，也不符合以往的惯例。

桑德斯认为，教育当局可以在有理由的情况下解雇教员，但是必须给予被解雇者申辩机会。他说：“李洋姬的作法是把这些试用期教员放进一个解雇人员名单，却不肯告诉他们为什么要解雇，也不给他们申辩的程序。”

这位工会领袖还表示，申述获胜的75名被不当解雇的教员是李洋姬前局长在教改期间以各种理由解雇的大约1000名教师当中的一部分。他说，工会正在为所有遭解雇教师讨说法。

据美联社报道，目前在佛罗里达州为州长做教育顾问的李洋姬日前为解雇这些教师的决定辩护说，“如果你们看那个裁决，仲裁人说，这些教师当中有许多人工作无效，原本应该解雇。”

*改革措施褒贬不一*

对于李洋姬大刀阔斧的改革，美国舆论一直是褒贬不一。出身韩国裔家庭、年仅40岁的李洋姬在3年半教育局长任内拿教师的教学表现开刀，要求所辖各学校实行教师考核问责制，依据学生的考试成绩和校长及其他教师的评语对教师的工作表现和敬业精神进行评估，试图以此改变公立学校教师手捧铁饭碗、干好干不好都一样的陈规陋习。仅去年暑期，华盛顿学区就解聘了200多名被认为工作表现不佳的教师。

华盛顿学区的改革并不局限在师资的聘用辞退上面，它还包括：教职员的薪酬奖励与工作表现挂钩，关闭了20多所教学成绩长年不达标而经过整顿也没有起色的公立学校，更多启用可以比较容易辞聘教师和灵活设定课程的特许学校(charter school)。

华盛顿学区一位发言人曾表示，该学区多数学生家长支持在教学效果不佳的学校对教师实行李洋姬提倡的考核问责制度。不过，李洋姬却在前市长芬提未能获得党内初选提名后不久挂冠离职，致使轰动一时的教改陷入群龙无首、捉摸不定的局面。

*不可能让每个人都开心*

位于佛蒙特州南伯灵顿市的网上教师求职服务机构学校之春(School Spring)创办人吉姆.菲茨帕特里克对华盛顿学区教改持肯定态度。

他说：“她(李洋姬)无疑发挥了当时急需的领导和决策作用。我认为，人们如果后退一步来看这件事，她就是在正确时间出现的正确人物。有时候，正确的事务在一段时间内朝着一定方向进展。你不可能让每个人都开心。我认为，她有勇气做出了需要做的决定，当然人们可以对这些决定提出批评。不过，她经常被引用的话是，‘把孩子们的利益放在心上。’所以，我相信这就是她所做的。”

2月7号宣布的裁决要求华盛顿特区政府在60天内找回提出申述的75名被解雇教师，并适当安排工作。裁决还要求全额补发这些人遭解雇后损失的工资。教师工会估计，仅补发工资一项将达到750万美元。这对资金已经颇为紧张的特区政府来说，可是一笔不小的开销。

据华盛顿邮报报道，华盛顿学区发言人刘易斯说，特区当局正在考虑是否对上述仲裁决定提出上诉。