在美国政府积极为伊拉克战争做准备的同时，有十多万国民预备役的官兵已经被征召入伍。然而预备役人员应征入伍却给他们的雇主造成很大的压力。
*费加利接到了电话......*
上个月的一天早上，美国第一银行的组合投资管理员费加利刚刚在办公桌旁坐下来，准备开始一天的工作，电话铃就响了。这是他几个月来一直在等的一个电话：他所在的国民后备队得到政府的指令，要求他立即开始服役。费加利加入国民后备队已经17年了，在这之前他曾被征召过一次，在海湾战争时期服了七个月的兵役。全美国有120万像费加利这样的国民后备队人员。这些人平时从事各种工作，定期接受短暂的军事训练。在战争爆发时，他们就会应征入伍，以补充军队的战斗力。因为美国政府在和平时期只保持一支140万人的部队。
自从911恐怖袭击事件以来，美国国防部一直在陆续征召预备役人员入伍。到目前为止，已经有将近13万预备役人员接到征召令，其中有7万8千多人已经开始在美国国内和海外服役。有关专家预计，如果伊拉克战争爆发，将有多达25万预备役人员被征召入伍。
*雇员应召雇主必须保留职位*
根据美国国会1994年制定的法律，在预备役人员服役期间，他们原来所服务的公司和企业要给予他们最长五年的假期，为他们保留原来的职位，确保他们在返回工作岗位时能拿到跟原来一样的工资。同时，他们的工龄、假期和福利不能因为服役而受到影响。不过这项法律不要求雇主在预备役人员服役期间支付他们工资和医疗保险。
最近，美国媒体纷纷报道说，预备役人员应征入伍已经给雇用他们的公司造成很大的压力。首先，为了保证预备役人员退伍时能得到原来的工作，他们的雇主在他们入伍之后一般不招聘新的工作人员，而是把他们的工作分摊给他们的同事去做。这使他们的同事需要承担更多的工作量和更大的责任。
*安德森接手拉里斯的工作*
下面我们就给大家举个例子。加州律师拉里斯是国民后备队的一名少校。在拉里斯还没有被征召前，他的合伙人安德森律师就开始为接过他的工作做准备。由于他们的律师事务所很小，只有他们两个合伙人，精通破产法的安德森几个月前就开始在晚上修有关人身伤害方面的课程，因为那是拉里斯的专长。现在拉里斯已经应征入伍，安德森说他没想到接手安德森的业务对他来说竟这么繁重。他必须加班加点，缩短了锻炼身体和去教堂做礼拜的时间。最近，他告诉妻子和三个孩子，他以后晚上和周末都可能加班。安德森说，他不知道这种情况要持续多久。
弗罗里达州的阿拉区阿县警察局的侦探长休伊特去年11月被任命为负责整个刑侦部门的代理队长，因为原来的队长卡非受到征召。卡非现在正在科威特执行任务。从此，休伊特和其他同事承担起卡非的职责，每天都要加班。这个警察局目前已经有12个人受到征召。警察局的官员说，这个数字可能会增加一倍。
*小公司不堪负重*
许多雇主都表示，由于许多预备役人员原来是管理人员，他们入伍后很难找到人来顶替他们。一些报道指出，预备役人员应征入伍不但加大了他们同事的工作量，还给他们的雇主增加了经济负担。由于军队的报酬一般大大低于预备役人员的工资，许多公司在预备役人员服役期间设法补足军队的报酬和他们工资之间的差别。这对大公司来说，可能不是问题，可是对小公司来说，却是个沉重的负担。据报道，[波音]、[宝洁]等大公司都继续给正在服役的预备役人员支付各项福利，包括补足工资差别。不过各公司的做法差距很大。最长的给预备役人员长达五年的福利，短的则只有几个月。而小公司一般不为在军中服役的预备役人员提供工资补贴，有的公司甚至裁掉了他们的职位。由于经济不景气，这种案例在过去一年里有所上升。据报道，去年有关部门处理了1,125个预备役人员提出的申诉，他们抱怨在退伍后失去了原来的工作。报道说，这种案例比一年前增加了20%以上。
