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沃尔玛系列报道(4):劳工关系(04年7月10日) - 2004-07-10


沃尔玛目前虽然是全球最大的企业,在劳工关系方面却频频受到指责。它不允许员工成立工会的立场受到工会人士的抨击,在其他劳工问题上也官司缠身。

沃尔玛对待劳工的态度突出表现在它不允许员工成立工会一事上。目前无论在美国国内还是在海外,没有一家沃尔玛的连锁店存在工会组织。对此,工会人士感到非常气愤,因为工会在美国是合法组织,组织工会是工人的合法权利。美国最大的劳工组织--劳联产联的组织部主任斯图亚特・阿库夫在接受美国之音采访的时候表示,沃尔玛的劳工记录很差:“他们的习惯作法是,对任何谈论成立工会的人都进行威胁。沃尔玛在德克萨斯州杰克逊维尔的肉类部门的员工曾经投票决定成立工会,沃尔玛对此做出的反应是砍掉所有沃尔玛商店中的肉类部门。”

劳联产联的阿库夫说,沃尔玛的员工经常向劳联产联申诉沃尔玛对待劳工的恶劣态度:“女性员工到我们这里来,抱怨受到歧视。她们后来已经针对这个问题提出了诉讼。也有人到我们这里来,抱怨被要求无偿地干活,以及工资过低、没有福利、没有医疗保险等等。

劳联产联组织部主任阿库夫告诉美国之音,沃尔玛甚至利用自己的影响力,迫使供货商降低工人的工资:“他们经常威胁供货商,要求供货商降低成本。他们对供货商说:‘你们付的工资太高了,必须降低工资成本。’这样一来,沃尔玛也就降低了自己的成本。”

*沃尔玛面对八千场诉讼*

据经济学家杂志报道,沃尔玛现在面对八千场诉讼。这些诉讼主要是员工提出的有关个人受到损害的官司,其中很多是寻求集体诉讼的案件。沃尔玛最新的年度报告列举了33个声称沃尔玛违反了公平劳动标准法案、要求得到赔偿的集体诉讼。其中包括强迫员工无偿工作,没有按规定让员工在工作中间进行休息。有8场诉讼指责公司不付加班费,还有一场官司声称沃尔玛歧视女性员工。

不久前,旧金山的一位法官裁定,这场关于歧视女性员工诉讼可以作为集体诉讼来处理。这样一来,在沃尔玛工作过的160万女性员工都可以加入这一诉讼,使这一诉讼有可能成为美国历史上针对私营雇主的最大民权诉讼案。因此,这一诉讼也引起媒体的高度关注。

沃尔玛是否真的推行了歧视女性员工的政策呢?加州州立大学的一位统计学家所做的调查发现,沃尔玛的女性经理平均工资为8万9千美元,而男性经理的平均工资是10万5千美元。此外,沃尔玛一般女性员工的工资也比男性员工少百分之6点7。另一位劳工经济学家把沃尔玛与其他零售商作了比较。这位经济学家发现,其他零售商店的经理有百分之56点5是女性;而在沃尔玛,女性经理只占百分之34点5。

还有一场诉讼是关于沃尔玛是否知道它的承包商使用了非法劳工。去年10月,联邦特工人员突击搜查了沃尔玛在美国各地的分店,逮捕了250名为沃尔玛作清洁工作的非法移民。沃尔玛声称,这些人是负责沃尔玛清洁工作的承包商的雇员,不是沃尔玛的员工。同时,沃尔玛对于他们没有工作许可并不知情。但是,执法人士说,沃尔玛的一些高层主管和商店经理是了解内情的。

*有能力和资金来对付诉讼*

分析人士说,尽管官司缠身,沃尔玛有能力和资金来对付这些诉讼。目前,沃尔玛正在积极招聘司法方面的人才。今年一月,它聘用了前检察长汤姆・吉恩为它的遵守经营准则小组工作,这个小组是为了协助连锁店的管理人员遵守法律和规章制度而建立的。

此外,沃尔玛还采取了一系列措施来扭转自己的公共形像。这些措施包括,成立一个提高声誉的工作小组,拟定新的人事规章,组建多元化办公室,在美国首都华盛顿聘用游说人士,发起新的公共关系和广告攻势,表扬工作表现出色的员工等。分析人士说,这些动作显示,身为零售业巨头的沃尔玛准备继续成长,更上 一层楼。

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